巴黎5月18日（鲁佳）根据人力资源公司任仕达（Randstad）14日发布的一项研究，薪酬和福利仍是法国员工找工作时最关心的问题，领先于工作环境和工作与生活的平衡。
据BFMTV新闻资讯台报道，薪酬仍然是法国员工选择工作的决定性因素。根据任仕达这项最新调查，工资以及相关福利（饭票、交通费、带薪假期等）甚至是法国人选择雇主的首要标准。2024年1月，法国一家招聘公司在网上对9157名年龄在18岁至65岁之间的求职者进行了调查，也得出类似结论。
根据任仕达的数据，法国23%的员工计划在未来六个月内跳槽，16%的员工已经在过去六个月内跳槽。43%的法国受访者表示，相对于生活成本而言，薪酬过低是他们离开公司的主要原因。此外，法国58%的员工表示，由于通货膨胀，他们“得到了全部或部分补贴”，但37%的员工表示没有获得任何与价格上涨相关的补贴，后者的跳槽比例更高，这是合乎逻辑的。
这也存在代际差异。总体而言，年轻人对薪酬不是那么在意。根据临时工作机构的数据，在2000年前后出生的“Z一代”中，38%的受访者将工资放在首位，而Y一代、X一代、婴儿潮一代的这一比例分别为45%、42%和41%。相比之下，“Z一代”员工比其他几代人更重视自己的工作价值。
除了薪水，“良好的工作环境”是员工第二关切的问题，工作与生活的平衡排在第三位。32%的员工表示，他们可能会因为工作和生活的不平衡而离开公司。法国员工选择公司的五大标准中，职业前景排名第四，工作保障排名第五。28%的员工认为，雇主“没有为他们提供足够的资源来发展他们的事业”。26%的员工表示，他们可能会因为这个原因跳槽。
此外，法国超过半数员工预计，人工智能将对他们的工作产生影响。在这些员工中，45%的人对人工智能持正面看法，只有4%的人认为他们会因此失业。
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