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现在号召年轻化，年轻领导们似乎成了新晋的“主角”，但他们的表演却让人有些哭笑不得。
这不，最近网上热议的“年轻领导让人讨厌”的话题，就像一股清流，哦不，更像是一股泥石流，冲击着我们的三观。
他们年轻有为，精力充沛，本该是团队的领头羊，但有时候，他们的“表演”却让人大跌眼镜。

比如，有的年轻领导，对员工的嘘寒问暖仅限于表面，一旦涉及到业绩，立马变身“冷血动物”，压榨起员工来毫不手软。
他们的眼睛里，员工成了他们晋升的阶梯，用时亲如兄弟，不用时形同陌路。
网友们的评论五花八门，有的直言不讳地批评年轻领导的自私和双标。
比如，有网友调侃道：
“年轻领导的情商低，是因为他们觉得自己已经是资本家了，却忘了自己其实还是个‘工贼’。” 
不过，也有网友提出了不同的看法，认为这和年龄无关，而是和个人的情商、格局有关。
确实，每个年龄段都有优秀的领导，也有不那么让人喜欢的领导。
就像一位网友所说：
“我们单位有个72年的女领导，人前嘘寒问暖，人后下手狠辣，这和年轻不年轻没关系。”
年轻领导们，别忘了，三十年河东三十年河西，做事留一线，日后好相见。

毕竟，职场如戏，全凭演技，但别忘了，真诚和共情，才是赢得人心的关键。
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