职场的狼性文化，需要建立在社会伦理之上。
来源 | 老叶说医
作者 | 叶正松
护士节，又到了。
老叶我还是老生常谈，强烈呼吁，护士节，不要搞那么多的活动，尤其不要搞各种节目表演；技能比赛、演讲比赛。
更不要搞什么最美护士评选，毕竟能获得表彰的总是极少数人，且不说是否公平和名副其实。我敢说，大部分一线护士，都不会喜欢这类活动。
还不如来点实惠的。比如，多给1天假期。如果不能，那就实打实的给发放一点慰问品、慰问金等等。肯定比搞评选，比赛受欢迎。
为什么这么说，源于今天刚刚看到一家医院的护士节演讲，心里很不舒服。
那位护士站在台上，慷慨激昂的演说：“五一假期，我带头不休息；春节期间，我坚守医院岗位……”
总之，就是把自己的时间，全部奉献了医院，还不要钱。
原因就是，自己是医院一员，要为医院燃烧自己。
言谈表情之间，都是满满的骄傲与自豪。
我看了看他们坐在下面第一排C位的医院领导，笑容可掬，一副“不愧是我XX人”的状态。
她的同事们，皮笑肉不笑。
说真的啊，我很佩服这种不求回报为医院做贡献的人。
确实，大公无私，把医院当成自己家，愿意为医院付出自己的一切和所有，值得肯定。
但这种人，有没有考虑其他人的感受？
如今的人，日常四盼：等周五、等下班、等快递、等发工资。
你愿意加班，别人就愿意加班吗？
你愿意无偿做贡献不回家，其他人还等着回家，老公孩子热炕头呢。
你愿意卷起来，没关系，但就会导致其他人不得不跟着你一起卷。
如果其他人不愿意跟着你卷起来，就会被医院领导边缘化。
最后就是大家一起被往死里卷，还没钱拿。
这，是工贼。
工贼，往往是短视的。靠拼下限来出位，核心竞争力一般都不太好。因为核心竞争力不容易提升，但牺牲自己的下限和尊严很简单。
这种人，短期内能利好，实际上损害了全体职工的利益，应当被视为公敌。
因为当所有人都在卷的时候，可分配的利益并没有发生改变，只是让所有大家更累更苦罢了。同事间无形的一种窥探和攀比，最终就会成为套在心头的枷锁，导致大家弥漫着三种情绪：卷起来就能提高收入的积极上进；卷起来就有希望提高收入的努力拼搏；卷起来也不能提高收入的顺其自然。
职场残酷，其实每个人都感同身受。兢兢业业，风里来雨里去，忍受加班，为涨一级薪水看领导脸色，拍领导马屁...…但这些在阴暗面感受到是一回事，搬到台面上贴脸开打，就欺人太甚了。
一张一弛，文武之道，也是科学的工作精神。我就不明白，这几年，那么多过劳猝死的医界精英，作为最有医学知识和健康概念的我们，还换不来对自己身体健康的一点点警惕和爱惜吗？
人的精力毕竟是有限的，过早的透支，只能也只会是加速生命长度的缩短。
最后呢？
一个人卷，提高的是分数，一群人卷，提高的只是分数线。
说一个孔子的故事。
鲁国之法，鲁人为臣妾于诸侯，有能赎之者，取金于府。子贡赎鲁人于诸侯，来而让不取其金。孔子曰：“赐失之矣。夫圣人之举事，可以移风易俗，而教导可施于百姓，非独适己之行也。今鲁国富者寡而贫者多，取其金则无损于行，不取其金，则不复赎人矣。” 　　
直白点说，就是鲁国有这么一个政策，如果有人把在外的鲁国人带回来，他就能到政府领钱。孔子的学生子贡，就帮一些鲁国人回国了，但不要赏钱。
孔子知道后，就批评子贡，你想做圣人，就要用自己的行为引导百姓，而不是专注于自己的行为；你自己有钱，可以不领赏钱，显得你无私，高尚。但别忘了，在鲁国，穷人更多，他们需要钱。他们帮鲁国人回国了，理应拿赏钱，但就会怕别人说，孔子的学生都不领钱，你们这些人还好意思要钱？连点奉献都没有，因为没有收益，还要被人嚼舌根，道德绑架，久而久之，大家就会不想干这种出力不讨好的事了。
通过这个故事，可以看出，道德圣人孔子，都是不建议无私奉献的。
这显然，是跟我们从小接受的教育相违背的。毕竟在多数人的认知里，无私奉献是高道德水准，值得学习，得发大红花奖励的啊。但在实际操作中，无私奉献未必就是对的，甚至很多时候就是不利人的。
这几天，百度公关一姐璩静事件，给我们带来什么启示？
无论哪个行业，什么职业，当管理失去了人性，也就是失去了群众基础，璩静恰恰忘了，职场的狼性文化，需要建立在社会伦理之上。
人在职场，不容易。但工作的目的，是为了美好的生活，从来就不是雄心壮举和演讲口号。
美好生活是什么？
就是一个个家庭里人间烟火漫卷中的动人细节，就是在一个个职场外的拐角处没人注意的那种深情相拥。
我一直认为，对于绝大多数务实的医疗工作者来说，专业性永远是排在第一位，踏实认真的工作才是至关重要，不要迷信投机取巧的技巧，尤其不要迷信向上兼容的技巧。这些东西，在某些行业适用，但医疗行业，为大多数人不齿。
否则，出来混都是要还的，总有一天，会尝到了自己回旋镖的滋味。
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