近日，有人在Blind上发帖爆料：LinkedIn正在进行小规模的裁员，具体人数不详，有不少员工已经开始计划FLMA休假。
早在年初，就传出LinkedIn3月份要开启裁员的小道消息，因此这次的小裁让很多领英er担心是否是大裁员来临的先兆。

拥有两万多员工的LinkedIn如今跻身硅谷中大厂行列，然而还没有给员工开出比肩大厂的丰厚待遇，
提前一步学会了大厂的裁员
，2023年5月份、10月份先后两次layoff共计超1300名员工。


领英裁员都拖泥带水的，leadership实在不行，之前还不小心把裁员group list泄露让大家彻夜难眠。
刚开始还觉得领英3月要裁的帖子是制造焦虑，现在看来今年也许真有波大的要来……
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裁员、PIP、岗位迁移！Linkedin把大厂套路走完了

如今的linkedin不仅裁员，还在
加速将岗位转移到海外
，去年10月份前脚在北美裁员后脚在印度补人的操作看呆了一众湾区找工er。据悉最近两年，linkedin甚至还把很多Hadoop和AI platform在内的core infra迁移到了印度。



本来LinkedIn管理层印度人多就被诟病，现在又提供更多HC给印度颇有一种要“all in印度”的架势。加上Linkedin每年pip的比例高达10%
，其中一半人会被manager out、infra等组WLB很差等现象，很多人表示：“Linkedin从文化到待遇，越来越像一家ICC公司。”



顺利抱上微软大腿的Linkedin风评为什么变差了这么多？除了文化风气不良、WLB变差，对员工不够大方也是原因之一。虽然LinkedIn招聘时会给员工开大包，但其中的大头是微软的股票，base并不具优势，而且入职之后refresh基本没有……
去年Linkedin10+N wks的裁员包
还遭到了吐槽，“号称对标FG，但这个severance不是纯纯打脸吗”。


另外，由于LinkedIn扁平化严重员工升职困难，很多码农到sde2（senior）就走不动了
，这也就是为什么很多人说：LinkedIn sde2可以对标其他家senior、sde3能对标staff……


总之对比前些年WLB还不错的领英，现在可谓是极限大反转，有湾区码农直呼，“过去linkedin有多爽，现在就有多惨”！
linkedin管理层现在是既要有要，想学Meta那一套让员工卷，又不给员工钱。
活杂又多，但怎么干绩效都是M，升职无望还随时面临pip、pua……linkedin实在让人没有卷的动力。
业务持续拉跨！Linkedin在走下坡路？

互联网泡沫破裂后的低迷期发展起来的
linkedin，从
不被看好到备受职场人喜欢，其
social network和职业平台相结合
的产品运营方式是脱颖而出的关键。


但最近几年财务情况并不乐观，去年10月份爆发的裁员正是因为linkedin连续八个季度营收同比增长放缓。此前有内部人员表示，linkedin并没有为微软的营收做出太大贡献。

好在截止2023年12月31日，Linkedin第二季度的财报显示，其收入增长9%，总营收达41.9亿美元超出预期，为2023画上了一个完美的句号。


过去一年，
Linkedin专注于扩展高级请阅服务
，想在用户身上多薅羊毛，以每月39.33美元的起家售出这些服务和产品。与此同时，微软推出的一系列AI工具也使用在了Linkedin上，以吸引更多平台用户的使用和订阅。



微软最新一季的财报显示，得益于新的人工智能功能的加入，
linkedin premium表现亮眼
，收入同比增长29%。微软官方表示，会继续加大在领英AI上的研发投入。


“linkedin人工智能方面取得的成果”

那么LinkedIn现在还值得码农去吗？从工作强度上来说，比起其他卷厂，LinkedIn内部还是有一些WLB比较好的小组的，比如app，一周工作20-30h……因此如果能幸运加入一个不太卷的组还是不错的。
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