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在高校的讲台上，我们时常能见到一些年轻的身影，他们满怀激情，怀揣着对知识的渴望和对教育的热爱。
但有时，这份热爱也会遭遇现实的冰冷——比如，新任教师的“非升即走”规则。
这不仅是一场职业的挑战，更是一场心理的考验。
高校内卷竞赛下，如何避免首聘期的对赌协议，这可是个技术活。
不过，今天咱们聊的不是技术，而是一个让人心痛的故事。
5月12日，网上流传的截图让许多人心头一紧：
南京林业大学的宋凯博士，因为首聘期考核未通过，被降级降薪，最终选择了一条不归路。
让我们先来插叙一下宋博士的生平。
宋博士，一个1986年出生的青年才俊，曾在北京大学环境科学与工程学院深造，后在加拿大UBC继续他的学术追求。
2019年，他带着满腔热血和一纸合同，回到了祖国，成为了南京林业大学生物与环境科学工程系的一员。
但是，四年的辛勤工作，换来的却是考核不合格的结果，这无疑是对他极大的打击。
网络上，一位名为“北美攻略”的网友分享了宋博士的故事，其中包含了宋博士的同事“杨XX–中科院XX所”的感慨：
“我的硕士同学宋凯博士，就这样走了，实在是让人痛心！”
这不仅是对宋博士的哀悼，也是对当前高校教师评价体系的深刻反思。
宋博士的故事，让我们不得不思考：
当高校变成了一个高压锅，青年教师的出路在哪里？
是不是每个教师都能在这场竞赛中胜出？
如果不能，他们又该何去何从？
最新消息是，南林回应了，称与事实严重不符。。
“网传信息与实际事实严重不符”，那事实的真相是什么，可以公之于众吗？
有网友表示是金子在哪里都会发光，换一家学校继续任教呗，不至于走到自杀这一步吧，自杀应该另有隐情，
也有网友表示非升即走不适合中国的国情！
在这里，我们想对所有正在或即将踏上高校讲台的青年教师说：
留得青山在，不怕没柴烧。
如果最后没有完成目标，不妨先给自己留个退路。
生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。
躺平也好，东山再起也罢，关键是要找到适合自己的路。
祝宋凯博士一路走好，愿天堂没有考核，只有知识的海洋和教育的乐园。

而对于我们，继续前行，不忘初心，方得始终。
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