前段时间，一位网友在网上感慨：

“42岁的同学聚会，一大半女性都不上班了。”
她今年42岁，高中就读于当地最好的中学之一。
同学们不是985院校，就是211大学。
毕业后也都曾有过体面的工作，过着不错的生活。
但吊诡的是，二十多年过去了，很多女同学们都有了家庭，有了孩子。
唯独，没有了工作。
年过40的她们，1/3辞去了工作，在家做着全职主妇，1/3像她一样，做着没有前途的工作混日子。
其余1/3则在体制内混得风生水起，有当副行长的，有在央企做负责人的。
这背后，是一步都不能错的谨慎和努力。
没有因为错误换工作而丧失职业发展前景；
没有因为无法平衡家庭和事业，中断职场生活；
更没有因为怀孕生子，在工作上有半点耽搁。
但凡行差踏错，留给大多数女性的选项，就只有前两个。
成为主妇，或者放弃职业上升之路。
中年女性的职场之路，没有暂停键。
网上有位妈妈记录了自己的故事。
刚找到一份工作的她，入职时豪气万丈，一心想做出一番成绩来。
但入职不到一个月，同期进来的44岁姐妹就被裁了。
因为人事说目前的项目不需要这么多人。
而她的这位同事是大龄、是新人，自然难逃一劫。
但作为留下来的那个，她也没有觉得很高兴。
“我，比人家还要大一岁。”
但她没想到，坏消息来得那么快。
十几天后，她也接到了部门主管的通知。
无外乎那些话，项目不需要那么多人，她可以离开找更好的工作，或者留下来接受降薪。
命运何其相似，摆在44岁姐妹面前的选择，也出现在她的面前。
虽然迟，但不会缺席。
中年女性的职场之路，似乎就是无路可走。
在评论区中，十点君也看到了不少其他女性身上相同的轨迹：
“我是一名全职宝妈，没有手艺，没有技术，感觉自己除了带孩子，不知道还能干什么。”
“我49岁，现在在当保安，填学历都只填高中。”
人到中年，大多数女性早已成为职场上的边缘人。
仔细想想，这样的事情是从什么时候开始的？
是二十出头，初入职场的时候开始的。
无论单身已婚，有没有对象，永远会被问到的面试问题：
“现在有对象吗？”
“什么时候结婚？”
“有没有备孕计划？”
是在三十左右，有了婚姻和孩子之后继续的。
会担心你生孩子会不会影响工作，会不会因为孩子频繁请假。
会操心你因为孩子生病、上学等各种琐事，不能接受隐形加班，随时随地完成工作。
更害怕你因为怀孕休产假，导致人手不足，损失太大。
而当你解决了公司以上所有顾虑，熬到孩子能走路了、上学了。
熬到只需要一份稳定的工作，养活一家老小的时候，人已临近40岁。
有了最稳定的生活状态和最迫切的赚钱欲望，职场却需要更年轻的血液。
以至于中年女性却被困在婚育里：
不生怕你生，生育即失业。
最近，身边有一位朋友还在找工作。
她是一位宝妈，丈夫和孩子都没有在身边，暂时和家人分居两地。
本以为无事一身轻的她，找工作能顺利一点。
却依旧没有逃过职场上的各种歧视。
比如，前段时间她找到了一份工作，上班半个月以来，却总被公司怀疑：
老公孩子不在身边，她是否真能稳定待在公司。
即使她工作上再努力，这份怀疑和不满依旧从言语延伸到行动上。
她被离职了。
重新投递简历找工作，依旧也是如此。
对方总是询问她的家庭问题，对专业能力一字不提。
仿佛有了家庭之后，她的简历上便只剩下大写的两个字：
“妈妈。”
女性本身就承担着多重角色，在职场上是打工人，在朋友面前是伙伴。
在家里是女儿、是妈妈，也是自己。
但有了孩子，所有的身份标签淡去，女性做不了孩子，只能成长为“妈妈”。
在职场上，被用人单位担心是否会无法平衡母职和工作问题。
在自己的身上，也常常会因为孩子舍弃职场来之不易的机会。
“工作没了还能找，孩子的成长错过了就不再”这样的观念依旧扎根在不少宝妈的心中。
她们在职场上一步步往后退，最终完成一个共同的目标：
做个好妈妈，承担应有的代价。
根据《中国生育成本报告2024版》显示，养育孩子需要付出直接的财务成本以外，还包括大量的时间和机会成本。
在孩子0-4岁时，这些成本的叠加，会让女性工作时间减少2106小时。
成本约为6.3万元。
家不是一个人的家，这个情况本不应单独出现在女性身上。
照顾孩子，建设家庭，本就是夫妻双方需要共同面对的问题。
但最后还是女方一力扛下。
一方面是传统的观念。
默认男主外、女主内，照顾孩子本应当由妈妈完成。
另一方面则是经济条件的限制。
不少家庭，男性能创造的收入更多，对家庭的经济助力也更大。
在《事业还是家庭，女性追求平等的百年旅程》一书中，对这一现象进行了总结：
“男人放弃了陪伴家人的时间，女人放弃了部分事业。”
男人成为了顶梁柱，女人成为了贤妻良母。
从此办公桌变成了家里，工作成了总也扫不完的地、做不完的饭。
曾经看到一个妈妈本有机会重返职场。
当了15年家庭主妇的她，找了一份在商场摆货架的工作。
每天工作八小时，一周六天班，工资四千不到。
原本都谈好了，既然夫妻双方都在工作，那家务活也要一起分摊。
但一段时间后，家里还是乱了起来。
一是生活开销的增加。
由于家里没人做饭，一家人少不了点外卖、下馆子，每个月开销多出两三千。
二是家务导致的夫妻摩擦。
原先答应做家务的丈夫做了一段时间后，便借口公务应酬，不回家吃饭，做家务也是敷衍了事。
为了这事，夫妻俩产生了一次又一次的争吵。
争到最后，她还是退了一步：
辞职回家，继续做家庭主妇。
在孩子漫长的成长过程中，短期的离开职场最终演变成长期的选择。
因为工作不好做，更因为家里不能没有人做家务。
家庭本不会阻碍女性成长，但繁忙的家务、育儿工作一定会困住一个人的脚步。
聊到现在不难发现，家庭主妇一直都不是一条坦途。
即使如此，还是有很多女性，甚至是男性，因为种种现实因素，不得不进入这个身份之中。
但这并不意味着，家庭主妇就是充满悲剧色彩的结局。
要知道一切危机，皆是转机。
去年，广东省人社厅就提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展女性就业空间，方便照顾工作和育儿。
同时，社会也在开放各类符合女性兼职的就业机会。
有人当上了社区工作者，有人通过自己的努力，做起了自媒体。
作家金惟纯在《人生只有一件事》中写道：
“要把中年危机转化成中年机遇，换工作之前，先换一个自己。”
破局的途径从不是赚一桶金，而是你要有改命的勇气。
一，学会放手，从家务中脱身
家务是永远做不完的，但不一定只能由一个人来做。
和伴侣一起承担家庭劳务，培养孩子的自理能力。
要先腾出时间，才能用脚丈量新的未来。
二，等价交换、增加自己的筹码
充分了解自己的优劣势，发挥自己的长处或兴趣爱好。
如果擅长针织，可以做点小手工。
如果擅长收纳，也可以转而成为职业收纳整理师。
即使一无所长，也要给自己找一个努力的方向。
先付出精力、时间，才能在职场上立于不败之地。
三，把人生的挑战当做一场体验
常有人自嘲女性重回职场的尽头是“吉祥三保”：
保险、保育员、保姆。
但我们必须清楚的是：
一个人需要的不是“面子”，而是从低谷中爬起的勇气。
工作没有贵贱，放下面子的人才能走的更远。
48岁的陈女士在经历公司破产之后，投递了上百次简历，经历了两次离职。
她面试过教育机构的前台，被嫌弃年纪大。
当过房产中介，见识过客户的蛮不讲理。
后来她看到了同龄人在网上卖毛线，直播教学织毛衣时，她想到了自己的爱好。
把自己制作的小包、小公仔和耳环带上，到地铁口售卖。
入账190元。
钱虽少，但这是一个开始，她对未来已有了更多的信心。
向上走的家庭是各司其职，不互相计较。
向上走的女人，永远不会放弃适应土壤的能力。
李安没有成为“家庭煮夫”，女性的终点也未必只有全职妈妈一个选项。
人生，只是阶段性的调整。
你可以是全职妈妈，也可以是职场妈妈。
不需要愧对孩子，也不需要放弃自己。
孩子有自己的人生，而女性在妈妈身份之外，也依旧拥有无限可能。
正如在被问到如何平衡家庭与事业时，当当董事长俞渝的回答：
“我没有太追求，就是这段时间要专注什么，就把这件事办完。
等下一段时间，我缓过一口气来了，我就干别的。”
生命很长，可以容纳不同的人生选择。
不需要划定标准，更不需要为此设限。
女人的每一天，都是尽力而为。
无愧于心，做好自己就好。
点个【在看】，愿往后生活皆是坦途。
40岁的你们正在做什么？是否因为什么离开职场？求职路上遭遇过什么？
在家庭、工作方面有什么心得？对于未来又有什么计划呢？
欢迎来留言区和我们聊聊，分享一下你的故事吧。
作者 | 微微
编辑 | 张敬，两眼带刀混账到老。
主播 | 素年锦时，微信公众号：素年锦时FM
图片 | 视觉中国，网络（如有侵权请联系删除）
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