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核心观点
未来职场的重塑正成为企业战略规划的核心议题，根据报告，企业正面临着由宏观经济、技术创新和人员格局变化所引发的三重挑战。报告指出，企业必须在宏观环境中寻找立足点，应对通货膨胀、气候变化等外部因素的冲击，同时利用科技的力量，尤其是人工智能，来提高效率和加速增长。此外，企业还需关注员工的幸福感和多元化、公平性和包容性（DE&I）的重要性，以吸引和留住人才。


在这场未来劳动力战略的转型中，企业如何平衡技术创新与员工福祉，成为关键。一方面，科技的快速发展为企业带来了前所未有的机遇，但另一方面，如何确保员工在数字化转型中不被边缘化，保持工作与生活的平衡，是企业需要深思的问题。报告中提到的“数字游民”和“异步工作模式”的兴起，预示着工作方式的彻底变革，但这也带来了知识产权保护、税收合规等新挑战。

报告来源
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