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最近听说了一件事情，值得拿出来聊聊。
某一线小领导，在今年某公司的一次突袭的reorg中，被撸成了光杆司令。
我解释一下，一般来说，在美帝，很多公司在整人的时候，尤其是大小领导，除非领导做的特别出格了，否则不会直接裁员。

比较标准的做法，就是一撸到底，把领导变成光杆司令。要是恶心人一点呢，还可以让光杆司令汇报给接替自己原本职位的人。
这一套活一整，很多人就自己会走了。有的时候，自己脸皮厚不走，也能多待一年半载。

当然，这个传统好不好，就不在今天的讨论范围了。
这个故事是，为什么这个小领导被一撸到底呢。
事情要回到去年6月份了。
正好，公司要节省开支，所以打算把某个付费的产品给停了，替换成开源的。
这个替换就涉及到要把一些业务和数据从付费产品迁移去开源的产品。

迁移这个东西，有的时候还挺难的。一言难尽。

有的时候呢，又非常的容易。所以这就看命了。
大领导很开心的接下了这个活，并且和嫡系PM一起把牛逼对外吹了出去。

这个牛逼简单来说，就是说这个活虽然非常难，而且有很多uncertainty，但是我这只队伍是能打仗的，肯定能够在关键的时间里，拿下这些东西。
大领导也很开心啊，因为这个东西，可以给公司省将近千万的钱，毕竟开源免费，而付费软件一年版权费就很贵。

所以一通吹牛逼以后，从上到下都很开心。

这个小老板，就是个诚恳的会干活的人，不太懂怎么揣摩人心。
后面的事情，就是这个小老板发现事情其实挺简单，一点都不难搞。
本来计划搞3个月的migration，小老板带着自己的手下加班加点，不到两个星期全搞定了。

当小老板找到自己大老板汇报的时候，大老板的脸色就有点奇怪，但是最后还是说，你和你的团队，干得好啊。这么大的一个delivery居然也做的这么快。
小老板还是没get到大老板的点。还一个劲的说，这个migration实际上很简单，因为怎么怎么怎么。

大老板的脸色变了，小老板还是没能领会到底发生了什么事情。
这不，大半年以后，小老板自己被一撸到底了。

你说是不是就这一件事导致了大老板把小老板一撸到底呢？不一定，但是这件事有没有一锤定音呢，我觉得应该是有的。
为什么这个活那么简单，干起来又快，又很成功，结果大老板不满意了呢？

实际上你想一想，如果大老板就这样的告诉他的上级，那他对他的上级吹的那些牛逼，那些impact怎么兑现呢？上级的上级又怎么去和更上级兑现这些吹的牛逼呢？
有些事情既然有这么大的impact，而且从上到下有无数人指望着这个impact来牟利，你一个小螺丝刀三下五除二就搞定了，还告诉大家，这事情实在是太简单了。

你说这所有的人，是应该感激你替他们解决了问题，并且告诉他们，问题其实特别简单，还是说，这所有的人是觉得你揭露了他们都是傻逼这个事实呢？

大家可以好好想想。
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