在很多人眼中，藤校就是精英人生的入场券，从此享受顶尖教育，找到得体工作，走上人生巅峰。
但《福布斯》的最新报告却发现，很多雇主已经对藤校“祛魅”了——
参与调查的300位雇主（其中四分之三的受访者拥有招聘决策权）中，有33%的人表示，与五年前相比他们雇佣藤校毕业生的意愿有所下降；42%的人更愿意雇佣公立大学毕业生。
如果藤校已经不再拥有光环，那么雇主们更偏爱哪些学校呢？
“新常春藤”榜单出炉！
既然是要选出一份新的常春藤学校名单，《福布斯》首先排除了传统的八大藤校，以及斯坦福、杜克、MIT、芝加哥大学这样的Ivy Plus学校。
随后对学生人数在4000+的1743所大学按如下标准进行了筛选：
  • 大学需拥有至少4000名学生
  • 在2022Fall招生中拥有较高的标化成绩（本次选出的新常春藤盟校的SAT平均分为1482分，ACT平均分为33分）
  • 录取率：私立大学低于20%，公立大学低于50%
  • 雇主调查与反馈

最终选出了「10所私立常青藤」和「10所公立常青藤」。
一起来看下在雇主眼中，哪些学校更有可能培养出各类雇主所渴望的聪明、有动力的毕业生～
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私立常春藤
私立常春藤这边有许多“老朋友”，比如莱斯大学、范德堡大学、埃默里大学、圣母大学都是“新常春藤”盟校，JHU、乔治城大学在U.S. News的排名也不错。
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公立常青藤
*由于UC采用Need-blind政策，故被排除在外
在《福布斯》的这份榜单中，我们能看到UIUC、北卡这样的在U.S. News中排名靠前的公立大学，也有一些不那么热门的学校进入视野。
比如很多同学不太熟悉的纽约州立大学宾汉姆顿分校。
事实上，纽约州立大学宾汉姆顿分校素有“公立常春藤“的美誉，是纽约州立大学系统下四所学校中排名和声望最高的，U.S. News综排在73名。学校设有六个学员，其中管理学院被Poets & Quants评为“最具价值的商学院第4名”。
此外，纽约州立大学宾汉姆顿分校学生就业这块做的非常好。每年有谷歌、IBM、高盛、PWC等超过1800家公司雇佣该校毕业生，平均起薪达到了72,438美元，远高于全美平均水平的55,260美元。
而根据哈佛大学经济学家组织Opportunity Insights的研究，这份榜单中的佛罗里达大学、密歇根大学安娜堡分校、北卡罗来纳大学教堂山分校、得克萨斯大学奥斯汀分校、弗吉尼亚大学的毕业生薪资与藤校毕业生不相上下。
藤校为何“失宠”？
主页菌常说，不同机构给出的榜单有不同的侧重点，《福布斯》的这份新榜单显然能从就业的角度给我们择校提供更多参考。
藤校“失宠”一方面源于自身。
从最高法院推翻平权法案到标化政策的变动，藤校是否真的如他们所说的为录取“优秀的、全面发展的”学生而努力就让人打上了一个问号。《福布斯》更是直言：“…尽管付出了这么多努力，常春藤联盟仍然过度偏爱富人和有关系的人…”
而且藤校也存在着成绩通货膨胀的问题。比如哈佛大学和耶鲁大学中，有近80%的本科生平均成绩为A或A-，这让企业很难通过成绩来判断一个应聘者是否真的优秀。更重要的是，比起学术成绩，企业会更看重毕业生的实践能力和在实际工作中的表现。
堪萨斯城第二大建筑公司HNTB招聘官Jim Clark补充道：“企业对藤校毕业生所能提供的价值的看法已经改变了。我认为这更多地与学校实际教的内容以及学生学到的东西有关。”
另一方面，公立大学近几年的表现越来越亮眼。
“能够设身处地的为别人着想是非常重要的，”圣地亚哥的一位招聘官Laura Bier说，“上过公立学校的孩子有来自不同背景的朋友，有来自不同背景的老师，他们在这些情况下更加灵活。”
而在《福布斯》的调查中，也有大约37%的招聘官表示，州立大学的毕业生在应聘准备方面比五年前做的更好。只有14%的受访者对常春藤盟校有类似的评价，事实上20%的受访者认为藤校的表现反而更差，这也是本次调查中唯一一个对就业准备趋势的负面评价超过正面评价的部分。
藤校固然有光环，但它不一定样样都好，也不一定适合所有人。
多参考不同角度的榜单，选出最适合自己的那个学校才更重要。
Ref：
Forbes
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藤校
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常春藤盟校