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万一失联了呢
“我为什么要考虑员工的家庭？
我又不是她的婆婆？
我主要需要考虑的是，他能不能在岗位及时地给我交付结果。
我又没要求他周末陪着我出差，我又没有违反劳动法。

你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没有你什么事了。
我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？
你男朋友打电话跟你要闹分手，跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支持你不支持你，你可以辞职啊，我秒批。而且我根本没有义务去了解，你哭了还是没哭，吵架没吵，这不是我作为主管该关心的事情。我不是你婆婆，也不是你妈，我只关心这个结果啊，我们的关系就是雇佣关系。”
“百度副总裁、公关一号位、华为前公关副总裁”——璩静这段抖音上的狼性发言，狠狠地给了打工人以震撼。
身为公关一号位，却给自己所在公司一手制造了需要公关的负面舆情，璩静再度给“这届百度公关不行”的传说再添最新证据。

受此影响，百度港股以108.3港元收盘，下跌2.17%，市值蒸发超60亿港币。
真·一句话让李彦宏为我花60个亿。
Robin Li，就不能重视一下你们的公关团队吗？
璩静的话，说错了吗？
我看未必。

话虽然不好听，姿态也高高在上，但话不好听，不代表没有道理，抖音视频下刷屏的留言说得好：
乍一听觉得冷漠，细听觉得挺好。跟着这样的领导干，应该是人际关系简单，办事效率也高。

更有人表示，99%的老板都是这么想的，只是她说出来了而已。

但问题恰恰就在于说出来了。

有些事情，可以想，也可以做，但就是不能说，尤其不能在公开场合（比如抖音上）说。

不是人们脆弱到听不得社会现实，而是有些真相，一说出来就会伤人。

就像是有些欲念，说“我想和你一起醒来”，就温暖而浪漫；说“我想和你困觉”，就要挨嘴巴子。
老板和员工当然是雇佣关系，按理说，老板确实不需要管你男朋友是不是和你分手，但当这残酷的话说出来时，那层人人假装看不见的玫瑰色面纱被揭开了，露出了坑坑洼洼的丑陋真相。

但问题在于，老板和员工的关系，是双向的，说“老板不用考虑员工的家庭”没问题，但也别忘了说“员工也不需要考虑公司的业绩”，别忘了准点上下班、按时发工资，别忘了下班之后不打扰，别忘了员工没有义务和公司共患难，对不对？

单方面强调公司对员工的要求，而闭口不谈公司对员工的义务，这无异于耍流氓。

可能这就是精英的傲慢。他们站在高处，把所有人看成实现目的的工具和棋子，任其驱使。他们把自己的价值观看成世界的真理，不但要当打胜仗的将军，还要当重塑灵魂的工程师。
还是太贪心了。
小浣熊呼兰很早之前的一句话，完美解释了璩静被骂的原因：
很多大佬挨骂，是他们不知道，赚钱和说话，你只能占一样。
既想要赚钱，又想要说话，尤其是以自己赚钱的成功事实为加持，试图在言语上PUA年轻人，不挨骂才怪。

所以，璩静被骂，也别往心里去，毕竟我们又不是你的父母，没有义务去考虑你的感受。
用呼兰的话说就是，你被骂，那是你要渡的劫；我们骂你是帮你成长，这是你的福报啊。
你得感恩啊。

—The End—
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