巴黎5月4日（鲁佳）法国两位经济学家在一项研究中指出，法定最低工资（Smic）上涨的巨大成本。
据《费加罗报》报道，法国经济学家吉尔伯特·塞特（Gilbert Cette）警告称，如果一名全职员工的税后月薪提高100欧元，其雇主必须额外支付483欧元。这个数字已经令人震惊，实际情况更令人担忧。经济学家安托万·博齐奥（Antoine Bozio）和艾蒂安·沃斯默（Étienne Wasmer）受托研究这一问题，4月25日提交了初步评估报告。这两名劳动力市场专家指出，如果一名全职员工的税后月薪提高100欧元，其雇主必须额外支付近600欧元。更糟糕的是，收入略高于法定最低工资的低收入员工受影响特别严重。
这是许多因素共同作用的结果。首先是雇主按照工资支付的社会缴款迅速上升，这些缴款主要用于退休金，但也用于为员工提供针对疾病、工伤和失业的社会保护。在法定最低工资水平上，这只会让老板支付6.9%的缴款，但对于法定最低工资1.6倍来说，缴款比例上升到40%。因此，这是拖累低工资上涨的主要因素。在此之上，对于法定最低工资3.5倍来说，缴款比例被限制在45%的上限，以对抗法国劳动力成本过高的问题。工资成本过高会导致企业创造的就业机会太少，从而造成高失业率。根据艾蒂安·沃斯默的说法，这一“30年来最雄心勃勃的政策”对劳动力市场产生了显著影响，但现在正暴露出其不良影响。
企业的另一个重负是25%左右的薪资附加成本，这被用来资助社会保障体系。这并不是雇主为员工加薪的主要障碍，但仍是一项重大的额外费用。此外，还有8.2%的普遍社会保险分摊金（CSG），这也是为社会保障提供资金。在这些方面，员工的税后工资增加100欧元，雇主的成本达到283欧元。
对于员工来说，收入超过法定最低工资100欧元，就需要缴纳所得税。这意味着，如果月薪超过1480欧元，每超过100欧元当中就有11欧元用于缴纳所得税。但员工最沉重的负担在于就业活动补助金（prime d'activité）。更糟糕的是，“就业活动补助金”已成为公共财政的沉重负担。“就业活动补助金”于2004年推出时，旨在改善低收入员工的境况，但问题是，这已经成为支持低收入员工的昂贵工具，为了使500万家庭受益，每年花费国家100亿欧元。然而，这是一个政治上具有煽动性的话题，政府似乎不太可能决定减少或废除它。
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