拜登政府公布了一项新规定
将放宽“必给加班费”的范围
约400多万受薪工人将获得1.5倍加班费！
4 月 23 日，美国劳工部发布了备受期待的最终规则，提高了根据《公平劳动标准法》(FLSA) 免除联邦加班要求的员工的工资门槛。新规定大幅提高了高管、专业和白领的最低工资要求，将于 2024 年 7 月 1 日生效。 

加班保护升级
现行规定要求，白领工人除了通过职责测试（duties test）外，每周至少拿到684美元（每年35,568美元）的保证基本工资才能免除FLSA规定的联邦加班要求。
新规提高了这一门槛，从2024年7月1日起将提高至每周844美元（每年43,888美元）。2025年1月1日起将提高至每周1,128美元（每年58,656美元）。门槛值还会将根据工资数据每三年自动更新一次。
这意味着，如果每周工作时间超过40小时的话，雇主得给每周收入低于1,128美元（即年薪约 58,600 美元）的工人支付加班费。而在此之前，特朗普政府在2020年设定支领加班费的工资门槛是年薪35,500美元。
该规定还提高了白领工人享受“高薪员工”加班豁免的年薪门槛。从2024年7月1日起，将从107,432美元增加至132,964美元，然后再从2025年1月1日起增加至151,164美元。门槛值将根据工资数据每三年更新一次。
随着新规的实施，雇主们面临着重要的决定：是提高员工的基本工资以满足新的门槛要求，还是将员工重新归类为非豁免工人，并按照1.5倍的小时费率支付加班费？
这一选择不仅关乎雇主的经济成本，也牵动着员工的福利和收入。
在加州，靠“加班”年赚80万美元
加州的加班费明显高于《公平劳动标准法》(FLSA)。
根据 FLSA，每周工作时间超过 40 小时的员工有权获得加班补偿。只有当员工每周工作时间超过 40 小时时，FLSA 才会强制企业支付加班费。
然而，根据加州法律，员工在工作日工作超过 8 小时且每周工作超过 40 小时的所有工作时间必须获得正常工资的 1.5 倍。 
加州的加班最低工资为 24.00 美元，比正常最低工资 16 美元/小时高出 1.5 倍。如果员工任何一天工作时间超过 8 小时或连续工作时间超过 6 天，也可按规定获得相应的加班费。
加州地方政府花费数十亿美元的加班费还受到监管机构猛烈抨击。加州警察、消防员和公用事业工人的加班费每年高达 800 美元，单年收入可高达 792,000 美元。
根据该市提供的最新数据，洛杉矶高级消防队长Jason Getchius 2022年的薪水为 169,764 美元。但通过累积 502,681 美元的加班费，他的总收入达到了惊人的 792,467 美元。
这也只是加州某些公共服务职位中普遍存在的“高加班工资”的典型例子之一。
要不多赚点钱，要不多点休息时间。
这对于打工人来说向来是比较合理的规则了。
也不必眼红加州公职人员的加班费，像是近几年频发的自然灾害，确实也导致消防员随时准备应对紧急情况，不得不增加加班时间。
更现实一点的是，对于普通白领来说，新规的实施才可能会带来的变化。
来谈谈这项政策对你的工作和收入会有什么切实的影响吧～

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消息来源：https://www.epa.gov/newsreleases/biden-harris-administration-finalizes-suite-standards-reduce-pollution-fossil-fuel
https://www.dailymail.co.uk/news/article-13271935/California-cops-firefighters-earning-BILLIONS-taxpayer-dollars-overtime-pay.html
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