USCIS官宣24年H1B数据！有效注册数量超47万，人均注册数量大幅降低！

对于有留美工作打算需要OPT转H-1B的国际学生来说，中签率不足14%的H1B抽签一直是“身不由己”的核心阻碍和焦虑点之一。今年1月30日，美国移民局公布了一个重磅消息：正式宣布H1B从一直以来的“一注册一抽”改为“一人一抽”！

而就在本周！美国移民局公布了2024年本轮H-1B的最新抽签数据！那么H1B新政对于抽签人数及中签率具体有哪些变化？对于想要留美的国际学生来说又有哪些影响？快来和留明君一起看看吧～

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H1B新政改革：“一人一抽”正式确定

在今年之前，H1B抽取的政策一直是“一人多抽”或“一注册一抽”的H-1B电子注册抽签制度，每份注册都有资格参与抽签。“一人一抽”则指的是，每个进入电子注册系统的受益人将只参与一次抽签过程。也就意味着，每一个登记的抽签人，无论有多少份工作，有多少个雇主提交注册及申请，都将只有一次抽签机会，在H1B抽签面前人人平等。

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而就在本周！美国移民局公布了2024年本轮H-1B的最新抽签数据！其中，今年H1B抽签的注册总数量超47万人数（总数达到了479,953），而其中有效的抽签注册数量为470,342。其中值得注意的是：在一人一抽新政之下，今年的有效注册数量相较于去年下降了将近40%，也就意味着只提交一次H1B申请同学的抽签成功率大幅度上升。

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今年的总体H1B抽签结果具体情况如下⬇️：

雇主人数：参加注册的雇主数量约为52,700（去年的数量约为52,000，今年和去年基本持平）
提交注册：只有一个雇主为其提交注册H-1B的申请人数量约442,000（相比于去年446,000的申请提交总数，今年不升反降了4,000）
符合标准注册数量：今年提交注册且符合抽签标准的注册数量约为470,342（在人数相近的情况下，有效注册数量相比于去年的758,994整体降低了38.6%）
总体人均注册数量：今年的总体人均提交注册数为1.06个，和去年的人均1.7个注册数相比相比大幅度降低。
其中：只有一个雇主为其提交注册且符合H-1B抽签标准的注册数量为423,028，有多个雇主为其提交注册且符合H-1B抽签标准的注册数量为47,314（只有总人数的不足1/10）。

H1B新政对求职的影响

众所周知，很多美国本土公司在招聘时，往往会对OPT只有一年的国际学生有很大顾虑，因为新政实施之前的H1B的中签率只有不到15%，而一旦无法抽中，则面临需要重新启动招聘流程，无疑会大幅度增加潜在的风险和招人成本。

随着新政带来的中签率上升，公司需要承担的由“员工无法中签”带来的风险和潜在成本都将成倍降低，外加中签后的员工将拥有“反选权”，这将可能刺激更多公司开始提供支持H1B身份支持的工作岗位。与此同时，对于New Graduate，如果能在毕业前就拿到一份提供H1B身份支持的工作，并在毕业当年的4月完成第一次抽签，一旦中签，将在极大程度上获得求职的主动性！

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对于公司来说，如果申请者已经获得了H1B，则意味公司只需要具备继续Sponsor H1B的资质就可以，完全无需承担雇员无法中签就无法继续工作的风险。在同等情况下，相较于冒一定风险“抽签”，雇主也会更倾向于选择为已经有H1B身份的岗位候选人做trasfer。

因此，对于无论是对于OPT只有一年的学生，还是拥有三年OPT的STEM专业学生，想要在竞争激烈的求职大战中事半功倍脱颖而出的秘诀之一就是在毕业前完成第一次H1B抽签，构建OPT和H1B的“双保险模式”，一旦H1B中签，就可以在当年10月将身份从OPT身份过渡至H1B。有身份保证了再求职，实现再职场的“降维打击”。相比于其他人数众多毕业后以OPT身份求职的国际学生竞争者而言，有H1B无疑是留学生求职申请时的一大“王牌”。

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在H1B“一人一抽，人人平等”的新政面前，未来几年的大趋势将是：抽中H1B的几率将总体较大幅度上升。因此，留明君建议，有赴美留学或留美工作打算的同学们千万不要错过这个好时机～

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