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谷歌的裁员真是牛逼，这次倒霉的是谷歌内部的Python基础团队。
最早的爆料来源于Thomas Wouters，一个谷歌的Python工程师，谷歌Python指导委员会成员，Python 3.12和3.13的发布主管。
具体的内容是这样的：

翻译一下就是：这是艰难的一天。当面对与你直接共事的每个人，包括你的领导，都被裁员--哦，原谅我，是“岗位被削减”，而你却被要求安排他们的替代者入职。这些人被告知担任同样的职位，只不过在不同的国家，而他们也不高兴。这几乎就是资本主义实际上不好，你也不想生活在美国一样。
简单来说，谷歌干了这样一件事情，把在美国的Python基础团队全部解散了。然后谷歌在德国慕尼黑组建了一只新团队。新团队的职责相同，只不过，用工成本更便宜。

这肯定不是谷歌第一次干这种事情了。事实上，美国的大IT公司，现在都在做类似的事情。

很多公司要求每个组里面印度分舵的人员比例和美帝本土的要达到1:1。这样可以极大程度的降低用工成本。别说那些大公司了，就连创业公司，比如说大名鼎鼎的独角兽Databricks，也不能免俗，印度分舵开起来。
而另外一些国家则盯上了南美，东欧等地区。Zillow把它家的招人大部分都放在了墨西哥，而不是美国本土。
这里面比较特立独行的，也许只有Meta了，Meta倒是没有那么大规模的大肆在印度或者其他低成本的地方招人。
不过这也只是一枝独秀而已了。对于更多的公司，现在玩的游戏就是，尽量的不在美国本土招人，而是去人力成本低的地方招人。尤其是印度，绝对是这一波变迁中的受益者，吃饱了各种红利。

不可否认的说，在美国的各个软件公司，互联网公司，印度人真的是越来越多了，含印量无敌。这可能是怎么样也无法改变的趋势了。
我只是真的不明白，才10个人的Python团队，谷歌犯得着要在美国裁10个，去慕尼黑招10个吗？
慕尼黑的用工成本，的确是比美国要低一点，但是也没有那么低啊。德国整体来说也不是一个便宜的地方。
难道是谷歌也知道便宜不一定有好货，对于这种事关公司全局的团队，德国人招进来，总比某些国家的人招进来更靠谱一些。
已经数不清楚这是谷歌第几次偷偷摸摸的裁员了。所以，现在我们确实是看不到谷歌大规模裁员了，但是底下的小动作是真的没断过。
过去，现在，可预见的将来，美帝的软件开发者，比如我这样的，都没什么好日子过了。
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