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百度一女员工就男主管骚扰、意图潜规则事件像百度纪检委（百度职业道德委员会）进行投诉。
虽然纪检委对外宣称“宏扬风清气正的职场风气、有投诉必查”，但在收到举报材料之后并未进行受理。
表示既然当事人已经提起诉讼，公司就不再进行调查。
举报材料如下：
主管贾某通过语言暗示，给予本人骚扰，并无正当理由阻止本人进行转岗，妄图潜规则。
因目的无法实现后恼羞成怒对本人进行报复，对本人精神造成巨大伤害。
陈某在明知贾某的意图的情况下不仅没有阻止，并给出方法和建议指使贾某进行骚扰（从一开始到最后），并进一步加重事态的严重性。
贾某和陈某利用职场权力优势，以权谋私。
以“本人入职时间短”，“在大公司等级森严的汇报制度下的上下级关系不对等”、“事件隐蔽性和证据难获取”、“我很难讲清楚并让别人相信”等对本人不利的职场因素对本人持续、反复加以胁迫和威逼，意图使本人屈服，接受潜规则。
百度hrbp 曹某在本人表达诉请、明知事态不正常的情况下，并未进行帮助和制止。
并代表百度在公开会议上歪曲事实、对本人进行言语侮辱，指责本人利用性别优势谋取职场便利，帮助贾某和陈某达到其个人目的，加重胁迫程度，对本人精神造成巨大伤害。
百度 hrbp 在本人提起诉请后，未及时调查、还原真相、一味偏袒两位主管。
为维护公司名声、意图抹掉不光彩事件，并在未调查的情况下，直接否认客观发生的事实、逃避问题、意图粉饰太平，使得本人有口难言、也进一步助长了贾某和陈某利用职场优势威逼和迫害女下属的心态。
综上，请求公司查明真相、还原事实、公正处理！
相关材料详见附件法院审理过程中，依法向百度（中国）有限公司申请调查令，调取三段监控视频。
其中一段百度以被覆盖为由未进行提交，另外两段提交错误。
另有相关聊天记录证明百度看到了正确的监控视频，但是提交的是错误的监控视频。
同时，百度阻止相关人证出庭作证。
该名女员工多次发邮件给百度/百度纪检委要求公司提交正确的监控视频和允许证人出庭作证，均未得到正面回复。
后该名女员工就“百度涉嫌藏捏关键证据、妨碍司法公正”向法院请求帮助，法院表示由于案件入刑，需要另案诉讼。
该名女员工向公安进行报案，公安当前正在调查中。
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