作为亚洲乃至全球重要的经济中心之一，新加坡因“试水四天工作制”再次吸引了世界的目光。四天工作制，即每周工作四天，休息三天的模式，近年来在全球范围内逐渐受到关注。有专家表示，这种工作模式的提出，旨在提高员工的工作效率，改善他们的生活质量，并推动社会的可持续发展。
近日，新加坡政府人力部宣布，从12月1日起，所有在该国运营的公司需制定和维护正式流程，供雇员申请灵活工作安排，包括实现一周只工作4天、灵活的工作地点。雇主需在两个月内对员工的请求进行回应，并且必须为拒绝申请提供明确的书面理由。
员工申请灵活工作，应通过书面方式提交申请。申请应明确包含以下信息：
1. 申请日期：明确标注提交申请的具体日期。
2. 工作安排起止日期：明确指出开始和结束灵活工作安排的日期。
3. 选择的工作安排类型：例如远程工作、压缩工作周、弹性工作时间等。
4. 申请原因：详细阐述选择此种灵活工作安排的具体理由。例如个人健康需求、家庭责任、通勤压力等等。
该制度指出，当员工申请灵活工作安排但雇主未能认真考虑其请求并拒绝时，员工可通过公司内部申诉，或寻求工会以及劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）协助。TAFEP会积极介入，与雇主进行沟通，并引导和劝请他们遵守相关的指导原则。
相关报道认为，此举是新加坡迈向“每周四天工作社会”的第一步，这也使其成为亚洲国家中首个正式引入并采取步骤向“四天工作制”过渡的国家。
这一改变背后的推动力来自新加坡三方工作组——由政府、工会、普通雇员、商界领袖和人力资源专业人士的代表组成。新加坡教育部兼人力部政务部长、三方工作组联合主席颜晓芳表示，弹性工作安排可为雇员提供“工作与生活的平衡”，如果实施得当，还可为雇主带来竞争优势、人才吸引和更具包容性的工作场所。
美国人力资源服务公司ADP调查显示，超过20%的新加坡员工已经享受到每周工作4天的福利，这一比例在亚太地区中居首位，甚至超过澳大利亚。
ADP亚太区人力资源副总裁Yvonne Teo表示：“（在新加坡）灵活性不是一种福利，而是一种基本期望。新加坡雇员尤其看重工作安排的灵活性，这已成为他们选择工作时考虑的第三大重要因素，仅次于薪资和工作保障。今天的雇主必须用此来吸引和留住人才。”
且近三分之一的新加坡雇员认为，未来5年内每周工作4天将成为常态。
事实上，“四天工作制”并非新鲜事，早在2015年，冰岛就已经开始实施4天工作制，并在全球范围内引发关注和讨论。随后更多国家开始探索并试行类似工作制度。
例如比利时，允许员工每天工作时长多达9.5小时，以弥补额外的休息日；西班牙，试点运行四天工作制，企业不得减薪或裁员，并且政府将提供资金支持以补偿试点企业增加的成本。此外，加拿大、爱尔兰、德国、日本、英国等国家，也纷纷开始试行4天工作制。
据全球最大的人力资源公司任仕达（Randstad）在4月22日发布的《2024年新加坡工作观察调查》显示，新加坡员工越来越重视灵活工作安排，对于需要频繁待在办公室的工作，49%的受访者会辞职。
在这其中95后受访者尤为抵制，68%的受访者拒绝没有弹性工作时间的公司，更有61%的人群不愿意去没有灵活办公地点的公司上班。

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