对大部分打工人来说，今天特别blue。明明应该在家躺平，却被调休“绑架”去“搬砖”。
与往年相比，今年“反调休”的声浪不仅更强，并且径直从“抱怨”上升到“反对”。
社交媒体上的打工人吐槽也就罢了，诸多机构媒体也持续参与到“反调休”大讨论中来，往往以分裂示人的社交媒体这次与机构媒体展现出了近年来鲜见的一致性。
“调休制度不改不行了”，似乎正加速成为新的社会共识。
我们也许能期待一个更合理假期制度的出现，期待拥有更多实打实的假期。

但现在，我们只有羡慕的份，比如假期多到“爆炸”的加拿大就很“烦人”。
加拿大
公共假期
由省政府或联邦政府立法规定的加拿大人的假日。全职员工享有带薪休假，而兼职员工通常能拿正常小时工资的 1.5 倍。
今天小联就给大家盘点一下：
幸福的加拿大人2024年究竟有多少假期。
以下是加拿大全国公众基本假期：
不仅如此，加拿大各省还有独特的假期，或者以某种方式不同于设定的全国假期，通常是为了纪念历史或文化事件。
假期不得不工作的员工，可选择调休或假期工资，一般至少是其假期工资加上平均工资的 1.5 倍。
如果你以为这是全部，那就大错特错了！

在加拿大，还有一类是雇主批准的休假，包括：年假、育儿假、病假。
一定有人会diss：这些假我们也有，有什么稀奇！
那是你不了解人家的假有多香！
加拿大年假
加拿大雇员有权根据服务年限享受年假，具体如下：
连续服务满1年后可享受2周年假
连续服务满5年后可享受3周年假
连续服务满10年后可享受4周年假
加拿大病假
2022 年12月31日起，连续工作至少30天的员工将可以享受前3天的带薪病假。自2023年2月1日起，员工将获得第4天，并继续每月累积1天，每年最多累积10天带薪病假。
自2022年12月18日起，加拿大就业保险疾病福利从15周延长至26周。因此，在2022年12月18 日或之后提出新索赔的合格个人将获得长达26周的就业保险疾病福利，按其平均每周保险收入的55%支付，每周最多可达650加元。
加拿大育儿假
加拿大居民如果怀孕、刚分娩、新领养孩子或新照顾新生儿，都有资格享受就业保险产假福利。包括：长达15周的假期和雇员收入的55%，每周最高638加元。
新生儿或新收养儿童的父母双方均可享受父母津贴，父母可同时或先后领取津贴。
父母福利有两种选择：标准或延长。雇员必须在分娩或收养后52周内申请标准育儿津贴，在78周内申请延长育儿津贴。
标准育儿福利包括以下内容：
✔ 父母双方共享长达40周的假期，其中一方不能领取超过35周的福利
✔ 雇员收入的55%，每周最高638 加元
延长育儿福利包括以下内容：
✔ 父母双方共享长达69周的假期，其中一方领取的福利不得超过61周
✔ 雇员收入的33%，每周最高383加元
写到这儿，对外联的加拿大移民客户小编真的慕了！
但至少有一点能自我安慰，我不用老愁假期怎么安排，反正也没有··· 
如果你也想拥有这些让人心（xian）烦（mu）的假期，下面这些方式送你，请自行对号入座。如果不确定自己适合哪种，识别下方二维码可预约免费评估⬇
1
联邦创业移民SUV
申请要求
🔸主申请人年龄18-55岁
🔸全日制大学专科以上学历
🔸雅思5分
🔸获政府认可担保机构背书
2
联邦自雇移民
申请要求
🔸过去5年有2年文化、艺术、体育运动领域经验
🔸有意愿且有能力上述领域为加拿大做出贡献（需自雇商业计划）
🔸满足自雇打分35分及以上（满分100分）
3
萨省雇主担保
申请要求
🔸高中以上学历
🔸英语CLB4以上
🔸过去十年内有1年以上相关工作经验
🔸EOI评分60分以上
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