撰稿 Taola | 排版 Nina | 校对 Az
美国当地时间本周二(4月23日)，拜登政府宣布了一项新规，将使得400百万受薪劳工，有资格获得加班费。
根据美国工资法规定，一旦符合条件的劳工每周工作超过40小时，雇主应支付其正常工资的一倍半，作为加班费。
然而最新调查发现，一些加州公职人员通过加班获得接近80万美元的额外收入，这一结果引发了公众的质疑。
01
约400万人将有资格获得加班费
本周二(4月23日)，拜登政府宣布了一项新规，将使数百万受薪劳工有资格获得加班费。
新规将分两个阶段，提高月薪员工有资格获得加班费的薪资门槛（小时工不算）。
现行规定：
现行政策是川普政府于2019年制定的，强制加班工资范围门槛为年薪35,568美元，即每周684美元。但劳工部表示，从2027年7月1日开始，工资门槛将每三年更新一次。
信息截取自CNN.com
新规两个阶段：
1.从2024年7月1日起，将强制加班工资范围门槛将提高到相当于年薪43,888美元，或每周844美元。这一变化将使另外100万受薪劳工。
2.从2025年1月1日，将强制加班工资范围门槛将提高到年薪58,656美元，或每周1,128美元。而这一变化又将另外覆盖约300万受薪劳工。
信息截取自usatoday.com
加班费有多少：
美国劳工部规定，一旦符合条件的劳工每周工作超过40小时后，雇主应支付其正常工资的一倍半作为加班费，即为正常工资的1.5倍。
此外，即使收入高于工资门槛的受薪劳工主要从事非管理相关职责时，也有资格获得加班费。
收益群体：
这其中有 240 万是女性工人，100 万是少数族裔工人；受此影响最大的行业是专业与商业服务、医疗和社会服务、以及部分金融工作者。
代理劳工部长朱莉·苏(Julie Su)在一份声明中表示，该规定确保劳工要么赚更多的钱，要么在工作时间更少的情况下获得相同的报酬。
“这项规定将重申对受薪工人的承诺：如果您一周工作超过40个小时，那么您就应该得到相应的报酬。很多时候，低薪劳工和小时工做着同样的工作，但他们离开家人的时间更长，却没有额外的工资。这是不可接受的。”
图中为拜登总统任命朱莉·苏(Julie Su)代理劳工部长。
图源：usatoday.com
预计商业团体会对此举提出反对意见。当最新的提议规则在去年8月发布时，贸易协会当即提出了反对意见，表示此举将增加人员的成本并影响他们的运营。
2016年，时任总统奥巴马(Obama)曾要求劳工部彻底改革联邦的加班规定，提高薪资门槛到每年47,476美元，或每周913美元，大约是之前水平的两倍。然而，第二年，得州的一位联邦法官认为这个门槛太高了，可能会把一些不受加班工资保护的管理人员也包括在内，并否决了这一提案。
新规定同样可能会面临法律挑战，因为该规定与奥巴马政府的规定一样，适用于许多通常没有加班费资格的低薪主管和专业人员，这违反了联邦工资法。
许多主要商业团体已经站出并呼吁商务部推迟对加班工资规定的任何修改，理由是通货膨胀、全球供应链中断和劳工短缺等原因，已经导致公司运营成本上升。
Quarles & Brady律师事务所的合伙人特德·霍利斯(Ted Hollis)表示，“如此大幅度扩大涨薪范围很可能会给许多小型企业带来负担，会迫使一些企业在裁员和支付加班费之间做出选择。一些无法做到这两点的企业就会被迫关闭，导致意想不到但却可以预见的副作用。”
全国餐馆协会公共事务执行副总裁肖恩·肯尼迪(Sean Kennedy)也表示，这项规定将可能“成倍增加”小餐馆的运营成本，他们正在“拼命努力”保持菜单价格稳定。
建筑商和承包商协会(Associated Builders and Contractors)负责监管、劳工和国家事务的副总裁本布·鲁贝克(Ben Brubeck)也表示，该规定将扰乱整个建筑行业。他在一份声明中表示，新规将“极大地限制员工在工作场所设置时间表和工作时间的灵活性，损害职业发展机会”。
02
通过赚取加班费，年薪可达80万美元
最新调查显示，加州的警察和消防员等公职人员每年通过加班，可以获得接近80万美元的年收入，这一结果引发了公众的质疑。
图源：MSN.com
加州各地方政府在加班费用上花费了数十亿美元，而一些人员的年收入高达每年79.2万美元，其中包括警察、消防员、电力线路工和公用事业人员等。这样巨额的加班支出引发了监督组织的担忧。
信息截取自MSN.com
根据调查，自2019年以来，加州的“一线”公职人员就开始利用大量的加班机会，获得数百万美元的收入。这一情况已然成为公职人员显著增加收入的“黄金机会”，但也因给纳税人资金带来的负担而受到批评。
2022年旧金山的警长助理罗纳德·特里(Ronald Terry)在他的基本工资179,676美元的基础上，通过加班获取了额外的374,503美元收入，年收入累计达到了738,432美元。而他的收入是加州某些公共服务职位中普遍存在的“高水平加班工资”的一个典型例子。
信息截取自MSN.com
更多的例子，包括圣克拉拉的电力队长林顿·戈登(Lington Gordon)，他的年收入达到了703,621美元，其中有363,013美元来自加班费。奥克兰警察蒂莫西·多兰(Timothy Dolan)，他的年收入达到了699,345美元，而其中有376,998美元也是来自加班费。
以上这些例子足以说明，一些公务员能够通过赚取加班费用， 带来更多的年收入。
图源：MSN.com
资金的来源是公共财政，数十亿的加班费是从公共资金中划拨出来的，因此引起了财政监督机构的审查和批评。最初这些资金是为了填补人员空缺以及提高服务质量，但如今已经演变成了一个重大的财政挑战。
2022年，加州政府在公职人员加班费用的支出高达77亿美元，占总工资支出的8.3%。当时的这项巨额投资被视为解决关键服务人手不足的临时措施，并凸显了对加班人员的财政支持。
而根据财务控制员的记录显示，2022年，有超过7100名州政府工作人员通过加班至少每人赚取了额外超过10万美元收入。
信息截取自MSN.com
加州官员们担心过度加班可能存在的安全风险，特别是那些公共安全工作者。他们警告说，长时间工作可能会影响人员工作表现，并增加在高压工作环境中发生事故的风险。
自2019年以来，加州公职人员加班费用已经增长了34％，几乎是同一时期通货膨胀率18.2％的两倍。这一趋势表明加班对公共预算造成了日益增加的财务压力。
关于加班的文化和管理方法，人们仍在进行不休止的辩论中。尽管一些人捍卫工人最大化收入的合法权利，但批评往往集中在管理上的失败。
旨在向公众提供加州政府机构的财务和人员信息的透明度非营利组织Transparent California研究主管托德·麦迪森(Todd Maddison)则主张增加员工数量而不是依赖现有员工的加班，“与其用于支付加班费，将这笔钱用于雇佣更多员工才更合理。”
会计师和BART董事会主任德博拉·艾伦(Debora Allen)也表示，“这是管理上的失误，没有妥善地协商这些合同和充分计划。”
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Ref参考文献：
https://www.usatoday.com/story/money/2024/04/23/new-biden-rule-overtime-pay/73424343007/
https://www.cnn.com/2024/04/23/politics/overtime-pay-salaried-workers-biden/index.html
https://www.msn.com/en-us/travel/news/cops-and-firefighters-earn-almost-800k-a-year-in-overtime-in-california-sparking-outrage/ss-AA1nwCup?ocid=windirect&cvid=2cf8082ea493460c81b750fc5bb53ad9&ei=29#image=3
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