千呼万唤!
Meta 2024 Q1财报终于出炉!
利润增长一倍多,收入增长 27%,说是大丰收也不为过。
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然而没想到,分析师对Meta第二季度财报的预测,导致Meta股价暴跌12%,市值蒸发或超1600亿美元,真是让人有点看不懂了!
不过比起Meta的股价,Meta最近的招聘更是让人看不懂...
01
招聘流程大变,小扎扎人心
对北美求职市场关注的同学可能都有所耳闻,Meta自从股价暴涨后,就一直在疯狂招人。
但没想到,最近据求职者爆料:“Meta不讲武德,招聘中途修改流程细则,大范围撤了Offer。”
怎么回事,让我们一起来看看。
据“受害者”所说,原先Meta的招聘流程是“面试通过➡️发Offer+进Bootcamp”,如今变成了“面试通过➡️Team match➡️发Offer
更有甚者,还有同学表示,之前Meta承诺的面试结果有效期一年也失效了,反而还新增了半年的面试冷冻期。
Meta你玩不起是不是!
为了多方求证,我们还在Blind上证实了这一消息,Blind上也有很多网友表示面试卡在了Team match阶段!
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不过也有人来为Meta“解围”:“谷歌一直都是这样提前Team match的呀,怎么到了Meta就不行了?”
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还不是因为你Meta之前都答应得好好的!
不过这次与其说Meta“毁约”,不如说是在经历过大招人后,Meta开始更慎重且严格地挑选人才。
毕竟Meta最近的招聘势头有目共睹,现在依然还在大范围面试!
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02
业务放大招,招人得大招
早在2023年底,Meta就郑重承诺:“2024年,一定会大力招聘!”
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他们也在2月实现了自己的承诺,大开25000岗位!当时拿到Meta offer的好消息简直是满天飞。
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最近,虽说招聘流程有所更改,但面试也没停过,甚至有网友表示:“连之前被裁员的员工都被返聘!”
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此次Meta财报一经公布,小扎就承诺之后还要继续在人工智能竞赛上投入资金!
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Meta不仅要做人工智能芯片保有量第一名,还早早派扎克伯格和芯片霸主黄仁勋搞好关系,最近两人都有“兄弟秘密”了呢。
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那么人工智能最需要什么人才呢?
扎克伯格自己坦言了:数据,有价值的数据。
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因为人工智能本质就是通过大量的数据,来教机器学习,从而做出类人的反应。
所以AI人才,追根结底还是数据人才,哪家大厂能够做到让数据能更有效地“反馈循环”,让机器更好地学习判断,就获得了人工智能战场上里程碑一样的胜利!
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内容编辑:66
责任编辑:荨麻籽
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