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关键词：博士后；薪资；Science
博士后和研究生是科研活动的重要参与者，但长期以来，他们的薪资水平较低，与教育程度和专业技能不相匹配。这导致了学术界博士后职位申请短缺等问题，尤其是与工业界相比，学界支付给同等资历博士后的薪水太少。
为了改善这种情况，美国国立卫生研究院（NIH）此前成立了一个专门的顾问小组，探讨提高薪资的可能性。
2024年4月23日，NIH正式宣布提高其资助的博士后和研究生的薪资【1】。
具体而言：
  • 博士后最低工资从 $56,508美元提升至 $61,008美元，增幅 $4500美元。
  • 研究生奖学金最低额度上调 $1,000美元，至 $28,224美元。
  • 育儿补贴增加 $500。
虽然这次调整幅度不小，但仍低于顾问小组在2023年12月建议的 $70,000美元（博士后）目标。
科学界人士对此反应不一：
  • 正面评价：
霍华德·休斯医学研究所的 Leslie Vosshall 博士认为这是积极的一步，有助于学术界吸引和留住早期科研人才。
  • 呼吁更多提升：
许多人认为此次加薪幅度仍不够充分，不足以应对现实生活开支。由于大部分美国生物医学博士后和研究生由 NIH 研究基金支持，NIH 的薪资标准有重要示范作用。
NIH的解释与挑战
NIH在公告中承认了此次上调幅度未达预期的原因：在预算水平持平的情况下，大幅提升薪资难度较大。NIH 计划在未来3-5年内逐步将博士后工资提至 $70,000美元，前提是国会追加拨款。NIH同时也表示机构可以利用非 NIH 资金进一步提高薪资与福利。
顾问小组的回应
顾问小组成员表示理解 NIH 面临的财政限制。不过，他们也强调：
  • NIH 有必要尽快落实将博士后工资提升至 $70,000美元（或更高）的目标，以跟上通货膨胀。
  • 5年后的 $70,000美元 也会因通胀贬值，因此 NIH 应该把这一点考虑在内。
编者按：
提高薪酬只是改善早期科研人员职业发展状况的一部分。美国科研界需要持续倡导，督促政府部门加大对科研的财政支持力度。
这次事件对于考虑科研道路或者正在从事科研工作的学生，有以下启示：
  • 博士后和研究生的价值得到了一定认可，待遇有提升空间 。
  • 科研政策的制定有时会滞后于实际需求，需要学界持续发声。
  • 国际间存在良性竞争，科研新人的待遇可受多国因素影响。
  • 不应仅以短期薪资论科研发展前途，还需综合个人兴趣和能力等因素。
  • 最重要的是，一定要擦亮眼睛，避免遭遇“毒PI”。
  • 可以借助“医路访学-留学”项目组，通过大数据筛选到合适的导师。
参考文献：
【1】https://www.science.org/content/article/nih-boosts-pay-postdocs-and-graduate-students
编辑：Allysa，微信号healsanq；加好友请备注事由。
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