有事直接发疯,谁懂这精神状态有多爽!
文|黛西
1
前阵子,一个品牌方的负责人在微信群里说:
daisy,你的团文写太专业了,对产品研究得特别深入,比我们自己都懂!我把你的文章发给了公司团队,要求全员学习!
一般这种话我听听就算了,很多品牌方跟我这么说过,我都不知道是真夸我,还是这行的sop。
但那天不知道怎么了,我鬼使神差丢过去一句,学习可以,别学成了洗稿模板就好!
群里的沉默振聋发聩。
我知道这么说话不好听,反正大家又不是为了听好话来上班的。
不是自己当老板就拽了,我以前在公司上班也是这副德行。
我是这么想的:
我知道有人要说,这么说话情商太低了,人家在那儿夸你呢,你来这么一句,让人家怎么接!
还好品牌方的情商比我高,他说放心,绝不会洗稿的,坚持原创也是我们的底线。
其实当时丢过去那句话,就是因为太多人没这个底线了。
学着学着,就把我一个个字肝出来的文章,学成了自己的写作模板。
把他们的一堆破报纸塞到我的包里,就说包也是他们的。
经历了太多这种恶心事,我特理解自己为什么会说出那种“低情商”的话。
如果对方不能理解,那是他们的事,多去了解一下背景故事就好了。
2
过了一会儿,一个小伙伴私信我说,哈哈哈你的回复。
我说,拒绝精神内耗,有事直接发疯。
是的,成年人的发疯不一定歇斯底里。
我总结了发疯的三层境界。
第一层境界是“崩溃就在一瞬间”。
扯着嗓子大吵一架,在这个境界的人没啥坏心眼,更多是被逼疯的,忍太久了,忍无可忍了。
第二层境界是“用魔法打败魔法”。
这种境界还要多跟当代00后学习。
最近还看到一个小伙的视频,坐火车对面叔叔把鞋脱了,臭脚搭在他旁边的座位上。
于是他用“一种好玩的方式”回应了他。
还有00后的过年走亲戚回复模版:
啥时候结婚啊?
这种发疯,主打一个道高一尺,魔高一尺一。
走他的路,让他无路可走!
第三层境界是用最稳定的情绪,说最狠的话。
断网的我最近刚开始看《猎冰》,张颂文演的那个制冰du的,发现员工偷偷拿了一包粉粉。
他面带微笑说,第一次犯,没事儿!不过按照我们的规矩,你得回老家了。钟叔,给他包个大红包,送他上路哈!
下一个镜头,那个人就“上路”了,倒在红色的液体里。
发疯了,又好像没发疯,主打一个疯得情绪稳定。
3
大家都年轻过,为什么咱们年轻时候天天被念叨“垮掉的一代”,但这届年轻人就能带头发疯?
因为我们70后80后90后,虽然出生差了十几二十年,但基本上都是生活在同一个时代下的人,价值观是大差不离的。
但00后不一样,他们生下来就赶上了互联网时代,强国时代,他们骨子里是真正自信自洽的。
什么隐忍啊,什么顾全大局啊,什么等领导先下班啊,可拉倒吧!
放下个人素质,享受缺德人生!
拒绝精神内耗,有事儿直接发疯!
这不是真缺德,而是不被传统思想束缚,勇于表达需求,坚持底线,活在当下。
精神状态太超前了!
作为80后,作为孩子妈,我们真的应该学习发疯,享受发疯。
因为如果你不发疯,别人就不会关注到你的需求,“发疯”才能拿回本来属于你的东西。
在这点儿上,我们真的应该学学男性。
他们没有让人觉得“好说话”的包袱,所以提出需求、为自己争取权益,不会有那么多心理负担。
我之前有个德国男同事,刚刚升职,就赶上了老婆生娃。
在德国生娃,父母加起来一共有12个月的带薪育儿假,其中一方最多休10个月。
一般情况下,妈妈会休10个月,爸爸休个“最低标准”的2个月。
但同事老婆是事业型的,着急重返职场,怀孕时候就跟他说好了,她只休5个月,他在家休7个月照顾婴儿。
当时得知他老婆生了,我们几个女同事吃饭时聊起来,一致觉得他应该会改变计划。
公司刚给你升了职,你咋好意思马上就去休大半年的假啊?
结果证明我们想多了。
人家不仅正常提交了育儿假申请,还催HR加快弄升职涨薪的流程,不要耽误他休假。
在他看来,育儿假是家庭计划中的,升职是公司计划中的,两个我都要。
道理我都懂,但说实话如果换成我,我很可能会把那年唯一的升职名额让出去,或者接受升职,少休几个月育儿假。
要么选事业,要么选家庭,哪有家庭事业全要这一说!
升职了,意味着应该承担更多责任,薪水也会往上跳一大级,马上就去休大半年假,我真的不好意思!
但对于男性来讲,他觉得很合理,这都是我应得的。
抛开个体差异,咱们女性普遍脸皮太薄,太有共情能力,太在乎别人的感受了。
你在乎这个的感受,在乎那个的感受,最后发现你不好意思说出自己的感受了。
你太正常,这个世界就容易变疯。
当你开始“发疯”,这个世界就会正常很多。
你们觉得呢?
黛西
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