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“随着整个行业步入下行期，很容易理解各个券商都在降薪裁员。”

一位来自湖北的爆料者在社交媒体上如是说。
这位IP地址透露的神秘人士，给我们带来了某投行2024年第二波裁员的内幕消息。
两次降薪后，收入直接“腰斩”，奖金？那更是奢望。
“某家排名15-20的券商，年初普降10-20%，昨天开完经营会议，决定继续普降30%，且取消部分补贴。”
如上图，其中的一家吧。
昨天还沉浸在日常工作的忙碌中，今天就被告知收入要“打折”，这心情，恐怕比股市的过山车还要刺激。

“两次降薪后投行前台员工收入基本腰斩，奖金基本没有！”
部门负责人的考核标准，比股市的波动还要严格。
降薪裁员，成了他们不得不面对的残酷现实。
“沪上df证券在研究所降薪裁员后，承销保荐子公司股权分三档降薪（3、5、7折！）。”
这消息一出，整个金融圈都为之震动。
3折、5折、7折，这降薪的幅度，比商场的促销还要狠。
“近期swhy投行员工爆料，工作六七年，一个月几千块，vp也只有一万出头，奖金3年不发了，一年到头薪资到手只有15万。”
那些曾经在金融行业风光无限的精英们，如今也不得不面对收入锐减的现实。

但这就是现实，不是吗？
在这个充满不确定性的时代，每个人都可能成为下一个被裁的对象。
在这个变化莫测的行业里，唯一能依靠的，只有自己的能力和智慧了。或者，如果家里有矿，谁还干投行啊！
而对于那些正在经历降薪裁员的金融从业者来说，这也许是一个新的开始。
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