纽约市府雇员因为性别和族裔的不同，薪资水平相差很大。23日市议会发布的市府雇员薪酬平等年度报告显示，白人雇员挣一美元，亚裔雇员只能挣到89美分，而亚裔相对其他少数族裔雇员来说还算是“高薪”的。
市议会本周也就几条旨在改变市府雇员薪资不平等问题的法案举行公听会。
纽约市第18号地方法要求市长数据分析办公室向市议会提供市府雇员薪资数据，由议会做出年度分析。
今年的报告显示市府雇员中两个持续存在的薪酬差距问题，一个是少数族裔与白人雇员薪资之间的差距，另一个是男性和女性雇员之间的差距。
数据显示，少数族裔雇员和女性雇员在市府中主要担任工资中位数最低的职位，而在工资中位数最高的职位中，这一群体所占的比例要小得多。这就产生了一种“职业隔离”，成为导致少数族裔和女性雇员薪酬较低的一个原因。
报告发现白人和少数族裔雇员的薪酬差距是1美元对84美分，按不同族裔划分，白人雇员挣1美元，非裔雇员只能挣到73美分，西语裔雇员挣到79美分，亚裔雇员挣到89美分。
市府部门亚裔雇员中位年薪为7万5971美元，低于白人雇员的8万5292美元，但高于非裔雇员的6万2055美元和西裔雇员的6万7196美元。
按性别区分，男性雇员挣1美元，女性和其他性别雇员只能挣到82美分。
这种薪资不平等使得少数族裔女性雇员双锁加身，不同等情况尤其严重。白人与少数族裔薪酬的16美分差距有三分之二是由于少数族裔女性雇员工资低导致。
报告还发现，官员人数超过100人的市府部门中，有13个在2021到2021财政年度中少数族裔雇员比例出现明显增加，但只有3个女性雇员比例明显增加；包括市无家可归服务局、缓刑局、儿童服务局、惩戒署、消防局雇员多元化情况在所有市府部门中最差。
清洁局、消防局族裔和性别多元化均差，其中清洁局只有9%的雇员为女性，有高达51%的雇员为白人，而消防局有12%雇员为女性，62%为白人。
另外，在疫情期间，女性员工比例较高的部门，比如医管局、教育局、人力资源局等雇员流失最多，其中医管局雇员流失了19%。
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