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大名鼎鼎的某银行系基金公司，最近搞个大动作——调整工作时间！
从以前的9点到17点，改成了8点半到5点半。是的，你没听错，连周六日也得加班（符合国家调休政策），确保随时有人能干活。
还有更“刺激”的——年终奖？取消了！但别担心，BASE还是稳的，虽然听说可能还会下调一点点。
这主意是谁出的？总行审计的高招，说是要让薪酬和休假制度与总行保持一致，得整改一下。
说到审计，现在好像成了国央企的“新时尚”。福利、考勤、补贴，统统都要查一查。但是，那些“大干100天”的无偿加班，怎么就没人提呢？合规不合规，似乎也没人关心。
再来说说工资，某位在公募基金界排名前15的大佬，收到工资单时差点以为自己眼花了——这水平，不就是三年前的应届生水平吗？
另一位有五年工作经验的业内人士，去上海某头部公司面试，中后台岗位开出的价码也才一万出头。想当年，这数字连应届生都看不上呢！
公募基金里，也就基金经理的工资能让人眼前一亮。其他人，只能默默祈祷。
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