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据FOX 4月23日报道
 拜登政府出台了一项重要规定，将加班费的资格扩大到美国更多的受薪员工（
salaried employees，拿固定薪资的雇员
）。

FOX报道截图

这是多年来联邦加班规定最大幅度的扩大。

新规则细节
美国劳工部周二（
23日
）表示，根据该规定，
从7月1日起，年收入低于43,888美元的特定经管、行政和专业职位的受薪员工必须获得加班费。
到2025年初，这一收入门槛将提高到58,656美元。

代理劳工部长苏维思在一份事先准备好的声明中说：“很多时候，低薪员工和小时工（
hourly employees
）做着同样的工作，但却必须工作更长时间，而且没有额外的工资。这是不可接受的。”

新制定的法规大大放宽了加班费资格限制，
现有的加班费资格限制为35,568美元
，这是川普政府于2019年制定的数字。

奥巴马政府期间曾有一项更为雄心勃勃的尝试，但由于三年前众多商界人士和共和党议员的反对，在法庭上被否决。

加班的法律构架

根据美国联邦法律，
几乎所有小时工每周工作40小时以上都有权获得加班费
。然而，这一要求并不适用于许多受薪员工，除非他们的收入低于规定的数额。

最新的调整扩大了可领加班费的资格，包括更多薪水更高的员工。

劳工部的一份常见问题解答显示，这些工人目前的年薪上限为107,432美元，将在7月1日升至132,964美元，并在2025年初进一步增加到151,164美元。

扩大资格前瞻
美国劳工部预计，在新规定实施的第一年，
目前因工资较低而被豁免的大约400万受薪员工将有资格获得加班保护。
此外，预计约29.29万名薪酬较高的员工将获得加班福利。
7月1日的修改使用川普政府2019年法规制定的方法调整了现有的工资门槛。据美国劳工部称，这一做法将于明年1月1日正式开始实施，计划每三年根据最近的工资数据更新一次工资门槛。
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