名校毕业大厂抢着要！有FAANG实习经验工作不用愁！对不起，这次你又错了！今年的求职，只有肉身体验一下才知道有多难！
藤校CS硕士，不挑，只求上岸，可是投递无果，无奈求助！
更有CS美硕同学称，打算毕业去卖煎饼果子了，这求职市场都把人逼到什么份上了！
Google实习经历，名校成绩优异，刷题1000+，依旧是拿不到OFFER！
大厂HR：对不起，大厂实习背景、藤校背景不顶用了！
科技求职，从双选到被选！
以前，求职市场是双向选择，很多人都可以拿到多个OFFER，选择自己喜欢的大厂。而如今是企业买方市场，求职者只有被挑的份。比如有人说，中小厂找实习，一周不到收到900+简历申请。
中小厂尚且如此，大厂的竞争更是不用想，为了提高筛选的效率，很多企业都开启了智能筛选模式，比如Google新增的流程叫GHA(Google Hiring Assessment)，就是对求职者的初步筛选，没有通过这一轮的评估，面试流程就不会继续下去，同时进入6个月的冷冻期。
除了增加批量筛选人才的面试流程，企业在面试考核的难度上也是费尽心思，直通硅谷的同学也表示，大厂的考核明显严格了很多，比如SDE岗位，一般要求是要非常迅速地就能想到最优解，还要把最优解code出来，并且test过，而且有些公司要求不能有bug。想要上岸的人们互相内卷，最终的受益者却并非求职人。
不管怎样，有一点是可以非常明确的，当前求职市场早已不是单纯的名校论或者大厂经验论。现在招聘多是一个萝卜一个坑，企业招聘要看求着和岗位的匹配度，完全的match以及过硬的核心技能才是上岸的关键！
如何从被选到上岸？
竞争激烈，大厂提bar，上岸的关键是和岗位的完全match，那么求职者们又该如何提升和大厂的匹配度呢？
首先说拿到面试的机会，就要求简历要和岗位需求相匹配。正如我们前面所说，一个岗位都有上千份简历投递，HR筛选简历不过几秒钟，那么简历如何展现才能让HR为你停留？如何凸显出你和岗位的高度匹配呢？
想要凸显简历和岗位的匹配，那就不能只用一个模版简历海投所有岗位，一定是要针对岗位介绍进行内容的优化的。在直通硅谷，同学们的简历不仅仅有顾问老师、1V1导师的双视角无限次精修，更可以根据所投递岗位再次进行简历优化，提高简历竞争力，拿到面试的机会。
简历精修及批注
而在面试环节，更要求技术栈的匹配。很多大厂都采取组招的形式招人，就是为了快速筛选到可以承担组内相应工作的人，所以求职者使用的技术栈必然是大厂常用的，为大厂所认可的。
目前距离秋招不过一两个月的时间，缺少工业级项目经验，不熟悉大厂技术栈的同学一定要提前补短板，直通硅谷800+大厂在职面试官，手把手带你做工业级项目，帮助同学们提升面试技能，通过1V1全真模拟面试形式，帮助同学们掌握大厂面试规律及考核要点。从基础技能到BQ问答全面辅导，以高匹配度抢到上岸机会！
不管低年级同学找实习、还是NG同学找全职工作，秋招都是大家上岸的重要时机，直通硅谷成立9年来，已成功帮助同学拿到5000+高薪OFFER，扫码咨询1V1求职计划，匹配专属导师！
求职备战刻不容缓

定制计划高效上岸
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：卡洛·M·海史密斯
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