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记得不久前，A券商的领导在一场大会上直白地对员工说：
“大家有好的出路就赶紧走吧。”
这话一出，几百人的大会现场一片寂静，震惊之情溢于言表。
毕竟，领导这么直白，还是头一次。
墙哥的离开，似乎预示着行业的寒冬。
股权批文量锐减，债券只能借新还旧，投行收入大幅下降，这一系列的消息，无疑是给证券业的当头一棒。
就在这时，B券商传出降薪的消息。
工资系数被取消，职级越低的员工受影响越大。
SA级别的员工收入基本砍半，VP级别也只能拿到六成。
年终奖两三年不发，工作六七年的员工，一年到头到手十五万，这在行业里已经算是不错了。
更让人唏嘘的是，C券商在员工离职时故意设置障碍。
退还年终奖、拖延离职手续、启动竞业限制，这些做法无疑是在给本就寒冷的行业雪上加霜。
4月12日，新“国九条”发布，强调了金融为民的理念和监管的重要性。
自那以来，已有8家券商收到立案或处罚通知。
中信、海通、华西、东海、银河、东吴、国信等券商纷纷中招，整个行业一片风声鹤唳。
而山东省政协原常委、经济委员会原副主任李玮的落马，更是给这个寒冬增添了几分寒意。
这位在中泰证券（原齐鲁证券）掌舵17年的老将，如今也难逃法网。
不过，话说回来，虽然行业寒冬，但生活还得继续。
有网友调侃说：
“年薪到手十五万我觉得很正常，现在又没有业务，只是行业前景真的很不好。”
看来大家都已经做好了心理准备，准备迎接这个寒冬了。
当然，也有人乐观地认为，这不过是金融监管大年的一个小插曲。
业内人士虽然瑟瑟发抖，但也期待着春天的到来。
毕竟，冬天来了，春天还会远吗？
在这个充满变数的金融圈里，每个人都在寻找自己的出路。
有人选择离开，有人选择坚守。
但不管怎样，我们都希望，这个行业能够迎来新的春天，让每个人都能找到属于自己的那片蓝天。
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