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有句话说得好：实践是检验真理的唯一标准。
那么，我们怎么才能检验我们的领导呢？
要知道，领导和领导是不一样的。
我就见过一些领导，非常的和蔼，每次都说非常好听的话，总说你表现很好啊，我很满意啊。
还有一些领导，嘴上什么都不说，但是行动上却一直迟缓，拖延，以至于你要升级了，升级报告材料还没准备好，没办法了，只能等下一次了。
也有一些领导，非常诚恳的告诉你，今年因为资金短缺所以只能给你这样的钱了，但是领导看好你，明年就给你一个大大的包裹。

当然，也有一些领导，做
的
事非常的好，说什么都能做到。
只不过，接触久了，大家会发现，领导一般来说，总是缺钱的，总是不可能满足每个人的需求的。
所以，到底什么样的领导是个好领导，什么样的领导是个坏领导呢？
这个问题，有的时候也很魔幻的。

有些领导就是会做人，对大家显得都很尊重，但是实际上什么好处也没给你，你也会觉得是个好领导。
这个世界是很复杂的，所以，是时候拿出一个检验领导的标准了。
这个标准也很简单，起码在我看来很简单：金钱就是检验一个领导的标准。

一个领导在每年和你讨论绩效的时候，给你涨多少工资，给你多少奖金，给你多少股票，就是这个领导对你的评价最真实的体现。
毕竟嘴皮子是可以随便说话的，诺言是可以乱许的，但是真金白银这个东西，是说不得
谎
的。
有人表示反对，比如说，有一种情况，并且我也相信这种情况会发生。
比如说，领导是个好人，但是领导的领导不喜欢，所以领导拿到的钱本来就少，每个人分分就更少了。该许诺升级的没有升级，这种事情也会发生。
那么问题来了，这种情况下，岂不是领导确实是好人，但是拿金钱作为唯一的标准去衡量，误杀了？
其实也不尽然，如果领导业务能力不合格，客观上无法为组里的人争取应该有的利益，那么你说领导是不是一个好领导呢？

一个好人不代表一个好领导对吧。
所以，不管是客观上领导没有能力给你应该给的钱，还是主观上领导不想给你那么多钱，本质上，好像结果看起来是一样的。

领导可能是一个好人，但是领导还是不是一个好领导。
因此，真金白银投票出来的结果，不管怎么样，都是一个可以信赖的标准。
所以，金钱，是检验领导的唯一标准，没毛病吧？
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