近期，特斯拉和马斯克再一次让人刮目相看。

起初是马斯克在社交平台发文，声称特斯拉因为经营战略的需要，全球要裁员10%。特斯拉全球有14万员工，因此预计裁员1.4万人。
过去几年，因为中国市场的增长，包括特斯拉在内的一些企业全球业务收缩裁员时，很少波及中国区。
不过这次马斯克官宣裁员一两天后，国内网络就有特斯拉员工留言，说特斯拉中国工厂开始裁员，部分员工裁员手续5分钟就办好。
从目前公布信息看，特斯拉中国区以裁撤销售人员为主，可能未来会适应咱们国家网络售车的直销模式。
就像今年初大火的电影《年会不能停》呈现的那样，过去几年，以互联网大厂为代表的优质企业，不时爆出裁员新闻已经让人习以为常。
为什么特斯拉的裁员会让人刮目相看？
真不能怪有些人批判国内一些人天生爱捧马斯克。因为就连裁员这么丧尽天良的事，哪个企业沾上都是超级负面。
可是特斯拉这次裁员，不仅在国内没有负面新闻，还因为“高效率不耽误人”以及“赔偿到位”而引来一波赞扬。
按照咱们国家《劳动保障法》，特斯拉裁员只需要赔偿N+1，但从网络反馈来看，第一时间签协议的，基本上都得到N+3d的赔偿。
如果入职不到半年，法律规定赔偿0.5N+1，特斯拉的赔偿也是0.5N+3，关键是特斯拉的底薪给的比较高，0.5N+3也多达四五万元。
而很多企业，入职几个月就被裁掉的员工，公司肯定是找各种理由赖掉赔偿的。
特斯拉这次有入职几天的销售人员，被裁掉也获得了4·5万的赔偿，这样的消息传到网上，夸赞特斯拉和马斯克，还能被称为“无脑舔”么？
俗话说，没有对比就没有伤害。
同样是在近期，国内互联网知名企业“TP-Link”就通过关闭分公司的方式，裁掉了武汉事业部的所有员工，包括哺乳期研发员工。
只要是上过网的朋友，这些年用过的WIFI路由器里，总会用到TP-LINK，这家总部在深圳的通讯公司，在行业内也算头部企业。
可就算是行业龙头级公司，这次“武汉裁员”也弄得相当不体面。
因为在“分公司关闭”前，公司将武汉分公司的所有劳动成果，全部在深圳进行复制，然后给武汉员工提出“转岗到深圳总部或者杭州分部”的优先选择。
不愿意转岗的，才会走裁员流程。
如果是年轻人，排除到新分公司边缘化坐冷板凳的风险，到深圳杭州闯一闯未尝不可。
可是武汉这边的技术人员很多都是在武汉安家的。选择在TP-Link的武汉公司任职，就是希望在武汉家庭和事业兼顾，这类人群是无法“跨城市调岗”的。
一旦你不同意“公司调岗”，那么在裁员谈判中就失去了话语权。
另一个恶心的是，TP-LINK用武汉分公司“解散”的方式，就可以适用《保障法》第44条，无需赔偿N+1，只赔偿N。
国内企业，用换城市或者高压部门调岗等方式躲避赔偿是国内一些公司的常态，TP-LINK最后还肯赔N，也不算很渣的公司了。
有朋友会质疑，我举的国内企业与外企的例子，会不会是两个个例呢？
另一个美国企业SAP，近期也因为裁员登上热搜。这家美国企业官宣全球裁员7…%左右，中国区裁员300多人。
随后有员工将裁员方案放上网，同样提到裁员效率很高，赔偿方案是“N+4”。
于是评论区能够看到有网友留言：“这欧美国家的平均水平，放在咱们这里，真是感动全网了。”
也有网友戏言：“这压根不是裁员，而是拆迁。”没错，这样的补偿款，简直是拆迁升级了。
咱们国内抨击资本家抨击了几十年，以后真要擦亮眼睛，不能被洋资本家总教做人！
点击下方原文链接加入会员｜首席社
继续阅读
阅读原文