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核心观点
在全球化的浪潮中，中国企业“走出去”的步伐不断加快，但随之而来的是海外数字化招聘的数据合规挑战。在全球80%以上国家及地区数据隐私立法的背景下，企业必须面对复杂的合规要求。大成和Moka的联合研究，不仅深入分析了欧盟、北美等关键地区的立法细节，更提出了切实可行的合规建议，为中国企业的国际化招聘提供了宝贵的指引。
然而，数据合规并非一蹴而就，它要求企业不仅要有前瞻性的视野，更要有应对变化的灵活性和深度的法律理解。特别是在数据跨境传输这一高风险领域，如何平衡企业效率与合规风险，成为企业必须面对的课题。白皮书中提到的“国内+海外数字化招聘合规方案”，以及Moka Recruiting产品的推出，正是对这一挑战的积极回应。

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