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来源:  券研社
据传，中金将员工底薪下调30%，并统一实行13薪制。如果此说属实，说明国内金融业降薪进入了新阶段，此前中信等一批大型券商也做了类似动作。盛传已久的中国金融行业降薪，随着上市公司年报的披露而被坐实。
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被老婆晒月入8万上热搜！男主已被中金停职调查...，女主靠自己的一己之力将券商的收入打下来了。
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2022年年报显示，多家上市券商人均薪酬较上年降两成，高管降幅超三成；部分险企的高管已连年降薪；银行业整体薪酬虽变化不大，但高管薪酬明显下降；信托业不仅整体薪酬水平下滑，还出现大幅裁员；公募基金虽未披露薪酬数据，但不少公司的营业收入和净利润同比大幅减少，从业者收入势必也受影响。

多年来，金融行业牢牢占据着所有行业年平均工资的头部位置。据国家统计局发布的《中国统计年鉴2021》，按行业分国有单位就业人员平均工资排名中，金融业排第一；按行业分城镇私营单位就业人员平均工资排名中，金融业在信息计算机软件业之后排第二。
各大券商降薪后的凡尔赛薪水
夏初长
8成券商高管连续两年降薪。
夏初长
【券商降薪裁员 研究所“先降为敬”】财联社2月1日电，记者了解到，2024年1月份，有券商资管部门裁员十分之一；有研究所砍掉了研究员月薪的三分之一。相较于头部券商，中小券商降薪、裁员更为严重。公募基金分仓佣金由“万八降至万四”势不可挡。根据多位研究所受访人士透露，尽管“万四”的时代尚未真正到来，但研究所早已“先降为敬”。
为什么说证券从业人员不适合创业，原因是什么？
说证券从业人员不适合创业的看法可能源于几个原因，但这种说法也并非绝对。以下是一些可能的考虑因素：
1、专业背景和技能定位：证券从业人员通常专注于金融市场分析、投资策略和资本管理等领域。这些技能虽然在金融行业内部非常宝贵，但在创业初期可能不如市场营销、产品开发或客户服务等技能直接相关。因此，在转向创业时，他们可能需要时间和额外的努力来补充其他业务相关的知识和技能。
2、风险承受能力：证券从业人员在职业生涯中往往需要非常谨慎地管理风险，尤其是在操作大额资金时。这种对风险的高度敏感可能与创业初期常见的高风险、高不确定性环境不太相配。创业通常需要能够接受失败的可能性，并从失败中迅速学习和调整。
3、行业网络和资源：虽然证券从业人员可能在金融领域拥有丰富的联系和资源，但这些资源不一定能直接转化为创业成功所需的支持。他们可能需要在新的行业或市场中重新建立联系和信誉。
4、创业心态和文化适应：证券行业通常环境稳定，有清晰的规章制度和操作流程，这与创业环境的不确定性和需要快速适应变化的需求有所不同。证券从业人员可能需要时间来适应创业的快节奏和不断变化的工作环境。
尽管有这些潜在的挑战，证券从业人员也有许多转型创业的成功案例。他们的财务知识、分析能力和对市场动态的理解可以成为创业过程中的宝贵资产。关键在于如何将他们的专业技能和经验转化为新的业务环境中的竞争优势。
对于从金融行业转行的人来说，有几个潜在的好方向？
首先，他们可以考虑进入金融科技行业，这是一个与金融行业技能高度相关且快速发展的领域。例如，数据分析、人工智能、区块链和数字货币等领域都在寻求具备金融背景的专业人士。
其次，咨询和风险管理也是金融专业人士可以转向的领域，特别是那些在处理复杂问题和项目管理方面有经验的人才。
最后，教育和培训领域也是一个选择，尤其是在金融教育和专业培训方面，利用其专业知识帮助培养下一代金融行业人才。
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