当代留学生求职现状 ↓
出身哈耶普斯麻，投递简历石沉大海
拿着内推码，迟迟没有面试下文
连投几个岗位后，惨遭企业拉黑
... ...
好好好，苦等到春招就这么玩是吧
01
紧急通知：你很可能被拉入了春招黑名单...
可能不少新手小白不清楚名企招聘的“潜规则”--冷冻期！
今天就按头给大家科普下这个知识点，以免大家错过一年一次的春招季...
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解：冷冻期是怎么回事？
“冷冻期”又叫“小黑屋”，是指在求职过程中，若在该公司的某一环节未通过并且收到了拒信，简历将会被冻结在该公司的内部系统里。换句话说，就是在冷冻期内，不管你怎么投简历，无人care。
那好好的，企业为何要设置这条“潜规则”来为难咱学生呢？
一方面是为了招人更省时省事些儿，要知道HR每天要面对成百上千份简历，根本看不过来，所以需要企业设置门槛；
  • 宝洁每年海内外投递人数超十万，最终录取人数还不足百人；
  • 德勤每年有几百万人投递申请，录取率却不到2%...
另一方面也是为了督促应聘者尽快地提升自己的能力。
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花样百出的冷冻期细则
一般来说，冷冻期可以分为两种：申请时间间隔限制+申请职位数量的限制。而且这个冷冻期，不同行业、不同地区都有所区别，比如：
八大投行
一般八大投行都有设置冷冻期：
  • Goldman Sachs：全球范围内只能提交1次申请，不过可以选择3个地区/岗位偏好；
  • J.P.Morgan ：全球范围内每年最多申请3个岗位；
  • Morgan Stanley：全球范围内每年最多申请3个岗位；
  • Bank of America：不同地区，冷冻期不同，比如US&CA地区⏩每个招聘季最多申请3个；UK地区⏩每个招聘季最多申请1个；AU、SG、HK、Mainland地区⏩每个招聘季最多申请2个；
  • ... ...
（图片来源高盛官网）
四大
四大“冷冻期”更是不同地区，冷冻期细则不同（HK&Mainland共用一个招聘系统），以Deloitte为例，冷冻期为一年，稍不留意就只能一年后卷土重来了：
  • HK&Mainland地区：每年最多申请1个全职/实习项目；
  • UK地区：一年只能申请一个项目；
  • AU地区：每年招聘季最多申请3个；
  • US地区：官网上没有特别说明。
（图片来源德勤UK官网）
可见，若在英国和国内求职四大一定要谨慎谨慎再谨慎，不然稍不留意，四大皆空，还得等一年后再来！
快消
像蒙牛、雅诗兰黛、欧莱雅、亿滋、联合利华是没有冷冻期的，但像宝洁的话，有1年的冷冻期，从fail开始算...
（图片来源宝洁官微）
科技大厂
虽然科技大厂不是每家都设“冷冻期”，但也有不少有限制，时间一般是6个月-1年不等：
  • Linkedin：全球范围内每年只能申请1个项目；
  • Google：全球范围内每30天可以提交三次，但如若申请的是工程师一职，建议再等一年；
  • Amazon：一般是半年到一年左右；
  • ... ...
（图片来源Google官方）
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其实说到底，“冷冻期”只是变相地告诉大家，不要抱有侥幸心理，认真准备网申后的每一环节！
当然自己一个人准备或多或少会存在问题：如何修改出投HR所好的简历？难啃的笔面试环节如何通过？
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眼下有一份春招通关攻略，速速收好
此外，为了打有准备的仗，小i也带各位春招选手对存在问题和薄弱环节“各个击破”：
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写好满分💯简历

留学生因长期在国外，英文简历也许会进行反复修改，反观中文简历是真的有点写不来了...而面对求职第一步--简历，我们首先要做的是①摸清HR筛简历的套路；②进行扩充填写。
一般来说，国内HR挑简历都分两步走：
1️⃣粗筛：先在5s内快速扫视简历“教育背景、工作/实习经历、语言能力”等区域的关键词，然后pick出好的；
2️⃣精筛：再用30-60s内匹配岗位关键需求和简历内容，匹配度高的邀约，其他的入库人才储备。
因此，也就是大家在制作简历的时候，免不了需要“美化”GPA、“包装”Experience、突出个人技能...
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高淘汰率的笔试题，如何高效准备？
不少同学可能认为笔试等网申过了再准备也不迟！殊不知，有些企业像德勤、普华永道都是网申即触发笔试，又或者像快消、四大、大厂等Big Name的笔试都是地狱级难度...
  • EY笔试淘汰率高达80%
  • 字节笔试淘汰率高达70%...
所以大家务必要提前刷题！！！
不过虽然不同行业/企业的笔试题型差别很大，但大家还是可以提前摸清笔试到底测试了哪些能力：
  • 综合能力测试：涵盖阅读理解能力、数学能力、逻辑推理能力、情景测试等等，每一个企业都会有；
  • 英语能力考核：检验求职者多年积累的英语水平，包括词汇、阅读理解、写作和翻译等能力等；
  • 职业性格测试：很多企业会让求职者进行相应的职业评测，针对他的选项来判断这个人的职业倾向、基本素质，以此评估求职者是否符合公司文化，一般没有标准答案；
  • 游戏化测评：新型的测试，通过玩游戏测试数学、逻辑推理、共情能力、抗压能力等；
  • 专业知识测评：技术性测试，考核求职者的专业知识是否过关（常见的有金融、会计、算法、数据等），留学生要注意了解专业词汇的中文；
  • 企业知识测评：部分企业（如券商）会通过提问企业相关问题（如企业成立于？企业的文化是？企业的愿景是？）等问题考察求职者是否有充分了解企业以及渴望加入企业的程度。
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面试：建议找一个专业的领路人
最后面试部分，小i也强烈建议大家双管齐下：
  • 练习面试题，查看面经：如果有最新的目标企业面试题&面试经验分享，自然会为你的面试锦上添花；
  • 提前Mock，总结经验：如若有专业的领路人帮你进行Mock，你也会收获针对性指导意见从而扬长避短，高效提升面试成功率。
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