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“优化”一词在金融圈里似乎有了新的含义。
最近，又有一家券商研究所加入了“人员优化”的行列，开启了一场内部转岗的浪潮。
据悉，这家券商研究所约有70%的员工面临转岗的选择，但现实情况却是，其他部门对于这些“新成员”并不那么热情。
毕竟，每个部门的业务量有限，接收能力自然也有其上限。
研究所方面，德邦、国君、华福、财通、广发等知名研究所都经历了不小的震动。所长们要么选择转岗，要么跳槽另谋高就，更有首席分析师直接带领团队集体出走，寻找新的机遇。
根据网传消息，不仅是研究所，投行部门也面临着类似的困境。薪资打折、奖金停发、内部转岗成为了不少投行员工不得不面对的现实。
工作多年的资深员工，月收入却只能维持在几千元，即便是副总裁级别的高管，月薪也仅有一万出头，而年终奖金已经三年未见踪影。
之前东方证券的子公司投行员工薪资出现了不同程度的打折，中信证券的员工则面临着内部转岗的选择，而申万的员工则爆料了薪资和奖金的尴尬现状。
在行业变革的大背景下，如何找到新的立足点，成为了每一位金融从业者必须面对的问题。
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