任仕达:大中华2024工作趋势报告
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在2024年的职场趋势中,“人才ABC”——即抱负(Ambition)、平衡(Balance)、联系(Connection)——正重塑着现代职场的面貌。任仕达大中华区的报告揭示了员工对于职业发展的新期待,他们不仅追求职位晋升,更重视工作与生活的平衡、灵活性以及公平待遇。特别是在中国大陆,高达80%的受访者表达了对职业成长的强烈渴望,而53%的受访者愿意为喜爱的工作放弃晋升机会,这一比例在中国香港更是高达60%。此外,工作地点和时间的灵活性成为员工选择工作的关键因素,超过半数的中国大陆受访者表示,缺乏灵活性的企业将不会得到他们的青睐。
这一转变背后的逻辑线清晰而深刻:在经济全球化与技术革新的双重推动下,员工的价值观和工作期望正在发生根本性变化。他们寻求的不仅是经济上的回报,更包括个人成长、工作满足感以及与企业文化的契合度。然而,报告同时指出,尽管员工对灵活工作方式的需求日益增长,雇主与员工在远程工作灵活性上的期望仍存在分歧,这预示着2024年职场中关于工作地点和时间的讨论将持续激烈。
面对这样的趋势,企业如何平衡员工的个性化需求与组织的整体战略,将是一个值得深入探讨的问题。特别是在人工智能等新兴技术快速发展的背景下,企业如何在提供技能升级和职业发展机会的同时,确保员工的参与感和归属感,将是未来职场发展的关键。
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