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核心观点
在2024年的职场趋势中，“人才ABC”——即抱负(Ambition)、平衡(Balance)、联系(Connection)——正重塑着现代职场的面貌。任仕达大中华区的报告揭示了员工对于职业发展的新期待，他们不仅追求职位晋升，更重视工作与生活的平衡、灵活性以及公平待遇。特别是在中国大陆，高达80%的受访者表达了对职业成长的强烈渴望，而53%的受访者愿意为喜爱的工作放弃晋升机会，这一比例在中国香港更是高达60%。此外，工作地点和时间的灵活性成为员工选择工作的关键因素，超过半数的中国大陆受访者表示，缺乏灵活性的企业将不会得到他们的青睐。
这一转变背后的逻辑线清晰而深刻：在经济全球化与技术革新的双重推动下，员工的价值观和工作期望正在发生根本性变化。他们寻求的不仅是经济上的回报，更包括个人成长、工作满足感以及与企业文化的契合度。然而，报告同时指出，尽管员工对灵活工作方式的需求日益增长，雇主与员工在远程工作灵活性上的期望仍存在分歧，这预示着2024年职场中关于工作地点和时间的讨论将持续激烈。
面对这样的趋势，企业如何平衡员工的个性化需求与组织的整体战略，将是一个值得深入探讨的问题。特别是在人工智能等新兴技术快速发展的背景下，企业如何在提供技能升级和职业发展机会的同时，确保员工的参与感和归属感，将是未来职场发展的关键。
报告来源
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