GS风评被害？
八大投行再无其一席之地？

01
高盛，退出八大投行？
最近在WSO上，关于投行老大哥的一则帖子被热火朝天地讨论着：“高盛现在到底还属不属于BB”？
（图片来源WSO）
而小i也从一众热帖中找到了最受Banker认同的答案👇
（图片来源WSO）
🫠：点了点了
为何高盛名声总被“质疑”？哎，还不是TA前段时间裁员裁的太猛了...
在2024年年初，高盛开启有史以来最大规模裁员，裁减了约3200个岗位。与此同时，高盛也在最新财报中披露，经历了2023年的裁员潮后，公司的员工人数在过去一年里下降了7%。
而今年，不只是高盛，大摩、UBS等多家巨头也先后宣布裁员，“裁员潮”不断蔓延。
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又一波裁员潮涌来
彭博最新消息称瑞银集团将进行最新一轮对的人员调整，而此次裁员预计将影响该公司在全球投资银行部门的100多个职位，财富管理和市场部门可能也会受到影响。
（图片来源Bloomberg）
紧接着，大摩的裁员计划似乎也被揭开了一角👇
（图片来源Bloomberg）
不过，相比起裁员，让留学生最害怕的事情还是投！行！缩！招！🫣🫣🫣
残忍，太残忍了...
2
缩减HC？留学生原地哭晕
此事还得从AI说起。如今越来越多的投行考虑在工作中引进人工智能。因此有不少媒体推测，今后华尔街即将出现巨大变动👉投行用工人数减少！
（图片来源网络）
但这也不能阻止留学生一毕业就进入华尔街的决心哇。
毕竟留学圈内众所周知，干投行哪个不是高薪哪个不是人脉资源一手抓？
02
当代留学生生活准则：
挺得过大风大浪，受得起大富大贵
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有着令人无法拒绝的Money光环
根据WSO数据统计，不少投行给entry-level的薪水都是丝毫不吝啬，比如九大投行第一年的Analyst到手薪资就高达165k，秒杀其它应届毕业生。
而且伴随职位的晋升，薪资都有明显的上升，若是熬到MD级别光拿奖金就拿到手软（比薪酬还高）...
2
走精英路线，认识各行各业的大佬
Anyway，投行的含金量不只高薪这么简单！要知道，投行是为企业、政府或者大佬服务，再加上一个deal一般需要几个月到一年的时间，在这个过程中，不仅能收获到软硬技能的快速提升，而且还能积累大量人脉资源。
正因如此，投行还是进入其他领域的完美跳板，比如金融圈最顶端的买方—对冲、PE，或者跳去企业做CFO、CEO...
看到这儿，你也许又会萌生出另一种想法：搞对象还不如搞钱！那...眼下还没投递的你可得抓紧行动起来了，因为投行永远都冲在开岗第一线↴
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比方讲，你可以从大一就开始networking，与投行内部人建立起connection；再比如你是否有拿的出手的实习经历，要知道哪怕是申请暑期实习生，投行也要求有实习经历！
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高盛，美国，IBD，实习Offer  
  • 求职难点：对于北美求职面试不熟练、缺少求职技巧，使他在前期投递时没有把握好机会
  • 项目过程：
在课程中，导师为学员做了详细的求职竞争力分析以及规划。学员在导师的带领下“早准备、早申请”针对性地进行简历润色修改，很快便拿到10+ big name的面试机会，包括Credit Suisse、J.P. Morgan、Goldman Sachs等等。
之后的课程重点便放在每一轮面试的mock以及behavioral questions回答思路的训练。通过我们的帮助，最后顺利地收获了Goldman Sachs IBD的summer intern 的实习offer。
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高盛，美国，Risk，全职Offer  
  • 求职难点：GPA不够高；无北美实习经历；求职概念薄弱
  • 项目过程：
首先给学员安排了纽约的精品投行远程实习，第一时间提升他的简历背景，加强北美本土化经历。其次根据学员的情况，教务管家为其安排了同样是Non-target school背景，但是简历通过率极高，面试经验极丰富的投行在职导师。
在课程中，导师为学员做了详细的求职竞争力分析以及规划并将课程重点在于加强Networking能力、简历竞争力以及面试技巧。
在导师的指导下，学员很快掌握了书写简历的侧重点，并通过Networking投递简历后收到了不止一家投行的面试邀约。
之后为增强学员的面试通过率，教务管家还安排了support mentor进行了5轮模拟面试，最终学员成功获得了Goldman Sachs的全职offer。
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