虽然被号称北美第一卷厂，但在亚麻还有一个群体过的相对轻松——TPM。同为tech岗，TPM的工作强度、晋升速度让亚麻的SDE们羡慕不已，有小伙伴称：自己为了升一级每天累死累活，身边很水的TPM却普遍比自己高两级……

不仅工作压力更小，据Levels.fyi最新数据显示，2024年亚马逊L4、L5级别的SDE和TPM薪资趋同
，如此来看在亚麻，junior TPM对比junior SDE确实赢麻了。




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SDE->TPM->SDM！亚麻er为升职另辟蹊径

在亚麻，TPM的升职难度远小于SDE，又加上TPM后期转SDM也比较容易，因此一些想快速升级又有做manager打算的L4、L5 SDE被卡级别时，会选择一条别的升职路径：
先转做TPM，升6之后直接转做SDM。

L5亚麻SDE的最佳选择绝对是L6 SDE，但L5 4年以上、觉得升L6无望或者被领导暗示performance不行的，不妨曲线救国选->TPM->SDM；
从亚麻SDE转为TPM的现身说法，在本职工作上做的很痛苦又乐于沟通的SDE确实可以尝试转TPM，不过薪资上，亚麻内部转不会降薪，但之后的refresh会按照TPM算。

此前，有亚麻的码农爆料，自己小组内不到十个女生，陆陆续续有3、4个都转做了TPM，而且都是资历比较深的。据此，有小伙伴表示，“
确实见到越来越多的华人当PM/PM2、solutions architect……
如果英语好、会交际，走这条路的上限还是很高的”。




通常在亚麻内部转做TPM需要半年到一年的时间，向上级说明过explore TPM role的想法后，manager会帮你留意接下来的相关工作参与机会，让你参与带TPM项目并制定一些goal。这个过程中，大部分SDE依旧要做原来的工作，
项目完成情况好的话TPM工作比重会逐渐增加，直到完全转为TPM。



除了内部转岗，由于亚马逊TPM岗位很多（亚马逊Alexa组中曾有442个开放的TPM岗位！），因此有部分想进大厂的码农和NG把目光转向了亚麻TPM，打算先占HC再内部转岗~需要注意的是，亚麻TPM面试重点考三个方面的问题
：项目管理、技术、领导力（BQ）。


其中，技术面试偏重于考察系统设计和
Technical Retrospective：


亚马逊TPM Design System X question：
⭐Design a Chat system ；
⭐Design a Notification system ；
⭐Design a News Feed system ；
⭐Design a Search system ；
⭐Design a URL shortening system ；
⭐Design Dropbox。

不过对于大部分SDE而言，
转岗到TPM大概率是一条单行道
，从non-tech往tech转难度会很大，TPM再想转回SDE可能不那么容易。好在亚麻给了TPM转向SDM的机会，没有把这条路完全堵死。


亚麻毒组大避雷！这样转组效率高

虽然TPM岗位比SDE轻松一些，但如果误入亚麻毒组，同样要遭受全天被push、三天两头被甩锅、稍不留神就进入pip名单的待遇！因此，不管是码农还是非码，大家在正式进入亚麻工作之前，一份“小组攻略”必不可少。
01
Amazon bedrock
工作强度很大，每天加班到很晚，周末也经常要加班，堪称疯狂模式！
由于viz太高，ddl几乎不可以push back
，据说去年周末还要开standup。但组里的visibility和impact拉满，不愁项目做。


02
Amazon HVH
manager表面看起来热情真诚，实际上又蠢又坏爱PUA还低能，指定给你的enginee千万不能信，大概率是他的亲信……
总之每天都在打心理战，身累心更累。

03
Amazon alexa ai
下面的每一个小组都巨卷，内部政治斗争严重，
有些老板直接明面上鼓励员工去内斗。
能和manager1v1的机会很少，组里能给的support也非常少。



现如今亚麻还能称得上正常的小组已经非常少了，据此有已经入职亚麻的小伙伴给出提示：
烙印少、烙印manager少的小组好的概率大一些
，另外要远离没在亚麻当过L6 SDE的国人老板，巨雷！


不过在
亚麻内部转组
还算简单，只要方法得当，成功的概率很大：


亚麻员工“转组攻略”
✨用内部网站看有没有适合的HC，直接找到HM的名字，广撒网发邮件；
✨HM愿意接你之后进入面试，每个小组面试要求不同；
✨可以同时面好几个组，从所有的offer中挑选一个，可以约新组的同事打听情况，去tech survey查小组分数；
✨拿到HM口头offer后，和现任老板约1v1，聊完之后立马点“apply”，防止被放入Dev list！
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