最近
英国性别平等相关的议题
又引发了热议！
争议一：男女薪酬差别太大！
最近，有英媒揭露了英区男女薪酬差距太大的问题！数据显示，在英国约五分之四的公司和公共机构中，女性工作者的薪资都比男性工作者的薪资低。
图源：Metro
英媒做了简单的薪酬差距对比：男性每挣1英镑，女性仅能挣91便士。还对比了男性工作者和女性工作者的周薪、月薪差距。
👉周工资差距对比：
根据英国女性预算组织（Women's Budget Group）给到的数据，英国女性每周工资中位数为£490.6，而男性的则为£665.6，差距达到26%。
👉年薪差距对比：
在年薪方面，收入差距则更大了，女性年薪为£24,683，而男性年薪为£34,810，差距达 29%。
图源：The Guardian

此外，英媒还报道了男女工作者时薪差距最大的TOP 10行业岗位。
其中，英国男女时薪差距最大的职位是律师和法官，女性的薪酬比男性低29.1%左右，研究发现，这个职位的女性工作者时薪会比男性少£8.31。此外，教育管理者、网页设计专业人士、金融管理者等岗位纷纷上榜。
大家可以戳图看完整榜单👇
图源：Metro
对于英国男女薪资差距的原因，Women's Budget Group的相关负责人表示：“女性比男性大概多了60%的家庭任务，而且大部分都和照顾孩子相关，当她们有了孩子，就有更多的家务要做，有更多的衣服要洗，留给工作的时间就更少了，所以女性的收入更低。”
图源：METRO
而对于关于在家庭生活中，照顾孩子的问题，最近也引发了不小的讨论！
争议2：促进性别平等的陪产假引争议！
前一阵，英国颁布了《2024年陪产假修正条例》，其中有一条是，只要孩子在2024年4月6日以后出生（即新规生效后），父亲的陪产假可以选择分别分成两个不同的时间段来休。
而在这个新规定正式出台之前，这个假必须在孩子出生后的前八周内，连续休完（连休1周或2周）。所以，这个政策颁布之后，陪产假的休假形式更加灵活了！关于英国陪产假的更多细节，大家可以扫下方二维码查看。
英国陪产假

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政策解读🔽

但这个政策更新后，不少家庭还是不大满意，虽然休假形式更灵活了，但他们认为陪产假的时间还是太短了，父亲无法为家庭提供更多的帮助。
图源：hrmagazine
但也有英媒指出，平等的育儿假有助于改善男女在家庭和工作中所扮演的角色！并且有助于缩小男女薪酬差距，提高领导层的公平性，也有利于打破关于性别的刻板印象！
英媒还整理了英国和欧洲各个国家的陪产假期间薪资的差距👇
图源：BBC
除了陪产假的天数被指责太短，最近女性的基本必需品——内衣，也引发了不小的争议，
有人指出，内衣的相关税收，对女性造成了不平等。
争议三：内衣增值税应该被取消？！
目前，只有接受过乳腺癌手术的女性在购买特定内衣时，才可以免征增值税。 
而最近，英国有医生指出，内衣作为女性基本必需品，应该被免除增值税，因为受这项税收影响的大部分人都是女性，这可能不符合平等法案Equality Act的要求。
图源：sky news
虽然尚不清楚英国的内衣税会不会被取消，但英国此前确实有过对女性用品免税的“先河”！
英国在2021年就已经废除了
女性经期生理用品
的增值税。而苏格兰则是全球首个
免费提供
生理用品的地区。

图源：GOV.UK
在今年1月，英国政府又再次取消经期裤的增值税，女性可以比之前便宜£2的价格购买到经期裤。
图源：The Telegraph
而对于男女薪资平等，英国女性多年以来，也一直都在做
努力争取权益
。

图源：BBC
去年，英国第二大城市伯明翰宣布破产，其中的导火索就是与同工同酬索赔相关。
此前，该市有百余名从事教育、餐饮等行业的女性因为她们的薪酬待遇差于同职位男性，而将伯明翰市政府告上法庭，要求实现同工同酬。
2012年，英国最高法院判决支持了这些女性的诉求，导致伯明翰市政府不得不支付高达11亿英镑的赔款。最终，这起赔偿案导致伯明翰破产。
图源：BBC
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对于以上英媒报道的
和性别平等相关的新闻
大家有什么看法呢？
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