数百万澳大利亚工人的假期可能会增加一倍，因为工会和雇主团体希望新的假期规定能够得到保障，但有一个问题，他们需要休半薪的额外年假。
这项新的工作场所权利可能会被纳入行业奖励中，目前公平工作委员会正在对其进行审议。
澳大利亚工会理事会（ACTU）是推动提高工人休假方式灵活性的团体之一。
澳大利亚工会理事会秘书Sally McManus说："半薪年假是一个很好的选择，它可以为希望利用年假的工人提供更多的时间和灵活性，以兼顾他们的责任，平衡工作与生活。"
"我们希望这一要求是由工人的需求驱动的，并得到雇主的适当考虑。与所有休假一样，这种休假也应适当记录在案，工人也应清楚这将对今后的休假和养老金缴费产生何种影响"。
然而，ACTU认为，半薪休假的能力也需要有保障措施，以确保它不会被用来使雇员处于不利地位。
需要采取的措施之一是，半薪双休必须由雇员提出申请，并且只有在他们提出申请时才能批准，而不是由雇主指令。另一项措施是雇主不得无理拒绝。
据澳大利亚工会联合会称，该安排还必须以书面形式记录下来，并作为雇员记录保留。
澳大利亚工商会（ACCI）工作场所关系主管Jessica Tinsley表示，该组织支持这一变化，但警告说雇主需要拥有最终的拒绝权。
她说："ACCI原则上支持对裁决进行修改，雇主同意雇员休两倍的年假并按比例减少工资。"
她说："这项建议对努力平衡工作与生活的员工特别有利，尤其是当他们已经用完了自己的假期时。"
"赋予员工随时休年假的单方面权利可能会给雇主带来巨大的影响，尤其是在繁忙时期或人手不足的情况下"。
澳大利亚工业集团首席执行官Innes Willox也支持此举，认为它能提供更大的灵活性，但他警告说，"有一些问题需要克服"。
最终由谁来决定是否可行，我们认为是雇主。因此，雇主和雇员之间必须达成协议。有很多事情都必须考虑在内。
Willox先生说，劳动力和技能的严重短缺也是一个问题，这一变化可能会影响到不同的雇主，这取决于其劳动力的规模。
"如果你是一个十人团队的一员，你知道，你的两个同事正在休假，当你想要休假时，你的雇主应该有绝对的权利说不。"他说。
他还表示，年假和病假仍将按照额外四周的工作时间来计算。
澳大利亚工人工会在提交的材料中还呼吁将部分工人的年假增加到五周，并将轮班工人的假期增加到六周。
公平工作委员会目前正在审查管理数百万澳大利亚人工作场所的122项裁决。
该委员会收到了许多关于修改奖励制度以更好地适应工作和护理责任的意见，许多人称现行制度在工作时间、年假和轮值方面"僵化"。预计将在今年年中做出决定。
编译：Levy
来源：news.com.au
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