这几年，北美科技大厂的持续裁员搞得人心惶惶。

根据美国就业咨询公司Challenger Gray & Christmas发布的数据显示，23年美国科技行业裁员超16.8万，比22年增加了73%，数量已经达到了自2001年互联网泡沫破裂以来的最高水平。
眼下，24年第一季度已经过去，裁员并没有停歇。
据科技就业跟踪网站Layoff.fvi统计，自年初以来，已有255家企业宣布裁员，涉及超过7.4w人。

（图源：Layoff.fvi）
如今的科技大厂，可以说“不是在裁员，就是在裁员的路上”... 
而造成这一变化的，正是AI。
以谷歌为例——
作为行业巨头之一，谷歌在今年年初裁员超过1000人，涉及硬件、广告销售、搜索、购物、地图、核心工程等，几乎每个团队都有数百人被解雇。
谷歌CEO在给员工的公开信中表示，接下来一年裁员还将持续。
然而，谷歌并不是因利润下降而选择的“降本增效”。
据谷歌官方报告称，2023年第四季度公司营收利润达207亿美元，较上年增长52%，但员工人数却减少了4%。

之所以削减人力成本，是希望在AI领域加大布局和投入。
谷歌旗下AI研究部门DeepMind的首席执行官Demis Hassabis，在近日举办的TED大会上指出，谷歌将在AI上投入超1000亿美元。
可以看出，美国科技行业正呈现“冰火两重天”的局面：一面持续裁员，另一面疯狂揽招AI人才。
根据计算机技术行业联合会的数据，去年美国有18万个与AI相关职位在招聘，包括软件开发、半导体工程和云计算领域等。


今年
AI相关职位的空缺仍在进一步扩大
。
薪资方面也非常可观。
Compresive.io数据显示，从去年第三季度到第四季度，AI工程师的工资上涨了12%。高级AI工程师的平均工资超过19万美元。
那么，作为留学生，如何能在AI浪潮下顺势而为，拓宽职业选择？如果不幸遇到裁员，又有哪些方法能够快速救急？
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对于没有身份的北美留学生，想要顺利上岸可以说难如登天。
在美国，身份和工作高度绑定，一旦被裁员也就意味着进入了60天的失业期，然而，眼下美国全行业裁员+hiring freeze+perm freeze，想要在60日内找到工作谈何容易。

（图源：shutterstock.com）
针对留学生面临的就业困境，新法EB5快速拿到准绿卡身份-EAD卡和AP回美纸，能将所有烦恼一网打尽。

H1B的职业发展要以“求稳”为主，避免换工作或者被裁。
但是对于持有绿卡的求职者，面对layoff可以很从容，因为“绿卡buff”是巨大优势，职业选择空间大，不用跟中印“卷王”同台竞技。
● 首先，立即解决H1B签证焦虑。
不用担心因为H1B抽不到、公司layoff而失去合法身份而导致“被回国”或者“被上学”的问题。
● 其次，快速解决绿卡问题。
脱离EB2/3、NIW的条件限制和排期束缚，将自己的美国合法身份和工作/雇主解绑，获得换雇主和创业自由。
● 再次，摆脱EB2/3的巨大“机会成本”。
可能很多同学会认为：雇主sponsor EB2/3 对自己来说成本是最低的，但其实这个方式潜藏的“机会成本”是巨大的。
因为EB2/3是用“10年青春换绿卡”的过程，申请者换工作、要求升职、创业都没有自由度；职业上升空间和领域也十分受限，导致收入受限。
相比较起来，新法EB5的尽管前期投入较高，移民局要求投资80万美金，但是长期回报大。
从长远角度来考虑，不仅可以帮助我们拿到一个“自由身”，也可以增加更多的职业选择机会。


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