英国的就业环境简直堪称“地狱级”难度！
一位开了10年科技公司的老板去投简历，
甚至连一个面试的机会都没有
！
这是怎么一回事？让我们继续往下看
这位老哥名叫Ben Askins，自己创立并经营了一家科技公司已经有10年了。最近，他在TikTok上发布了一条关于吐槽英国“离谱”招聘流程的视频。
视频里他说，他这次总共申请了金融、医学和技术领域的三家公司，并且针对这几个岗位分别量身定制了堪称完美的简历。
然而，如此完美的履历竟然被所有申请的公司无情拒绝了，甚至连一次面试的机会都没有得到！
Askins表示很无奈，尽管他已经根据岗位JD写出了一份十分漂亮的简历，自己还有10年的经营公司经验，但是他甚至不知道怎么做才能过第一轮面试。
据了解，Askins是Verb Brands的创始人，这是一家专门为奢侈品公司制定数字化战略的公司。他的客户有Jimmy Choo、The Wolseley、Claridges、The Connaught和The Berkeley等等。（这样的经验却连一个面试都进不了？！）
视频源：TikTok
不仅仅是Askins，许多人在看完这个视频后，都表示非常有共鸣：在英国找工作简直比登天还难。
网友：我申请的一个岗位此前声明了应聘者无需任经验，而我被拒绝的原因却是“没有经验”...

这位网友实力更厉害，拿了7个硕士学位，但是连第一轮计算机筛选简历都过不了...
网友：人麻了，投了100+份简历，一个回应都没有

网友：我们公司收到了很多顶尖学校学生的简历，所以他们已经不再考虑其他大学了。（这让别的学校的学生怎么活
以上截图源：TikTok
这么多英国人都在吐槽找工作难了，更别说咱们想要留英的外国人了（最大的痛就是签证问题...）
这不，今年英国的工签又又又出了许多新政策！现在这些政策已经在今年的4月4日正式实施。
委员看了之后，感觉这次的英国工签新政又会导致新一轮工签缩紧，之后在英国找工作就更难了...
工签首签年薪门槛提升至£38700
图源：gov.uk
之前委员报道过相关政策变化，具体细节可以
点击复习
最新政策将海外技术工人的最低工资标准从£26,200每年提高到£38,700每年，上涨近50%（持有健康和社会护理签证的人除外）。
需要注意的是，
£38,700
仅仅是工签最基本的薪资要求。对于不同行业还需同时满足行业最新的Going Rate。

最新Going Rate
最新工签续签和申请永居政策
针对在2024年4月4日之前申请或已经持有工签的个人，移民局实施了过渡期政策，该政策将持续至2030年4月3日截止。
在过渡期间，如果申请人打算续签工签或申请永居，就需要满足年薪至少为£29,000，或者符合基于SOC2020标准的第25个百分位数的“Going Rate”工资标准。
图源：Google

此外，关于申请永居还有一个新政策：
最新规定表示，想要通过10年长期居住申请永居的申请人，必须在持有当前签证满1年的情况下，才能申请永居。
以往，只需在新签证满半年即可申请10年永居，但现在必须等到满1年才行。
最新英国续签、永居政策
New Entrants 薪资折扣政策
对于刚毕业的学生来说，一毕业就达到£38,700的年薪看起来有些困难，不过还好有New entrant的工资门槛减免政策。
若工签申请人符合以下条件之一，则可作为New Entrant：
• 申请人在申请之日未满26周岁；
• 目前正持有学生签证并在英国就读学士以上的学位，或在过去2年内一直在英国学习
• 目前持有毕业生企业家签证（Graduate Entrepreneur visa）
• 申请人将会获得英国认可的相关行业资质；
符合上述条件的个人可以享受薪资的70%至90%的折扣。不同专业和不同行业的薪资折扣有所不同。
但总体来说，必须满足£30,960年薪的要求，或者满足相应折扣的“Going Rate”薪资要求，取两者中较高的作为标准。
最新New Entrant政策
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