首先，有一个颠覆性的认知是，随着信息技术的迅猛发展和数字化转型的深入推进，全球对于IT人才的需求呈现出爆炸性增长。无论是发达国家还是发展中国家，都在积极寻求培养和吸引更多的IT专业人才，以支撑其经济增长和科技创新。
加拿大，这个北美洲的枫叶之国，以其优美的自然风光、高质量的生活和包容多元的文化而闻名于世。然而，在这背后，却隐藏着一个不为人知的困境——IT人才的严重短缺。
据加拿大信息和通信技术行业组织（ICTC）的数据显示，目前加拿大的IT行业每年约有20,000个职位空缺，而相关领域的毕业生数量远远无法满足这一需求，而且在某些专业领域，如人工智能、大数据分析和云计算等，高技能程序员更是稀缺。从多伦多到温哥华，从蒙特利尔到卡尔加里，一座座科技园区拔地而起，一家家创新型企业如雨后春笋般涌现，而IT人才短缺的问题却日益凸显！这种结构性失衡导致了技术人才的激烈竞争，企业为了吸引和保留人才，不得不提高薪资和福利待遇。
根据level.fyi的数据，2023年加拿大软件工程师的年薪资范围为C$62,000到C$302,000。中位数是C$155,000，相当于775000人民币，不得不说这是非常可观的，收入最高的省份为：安大略省、阿尔伯塔省和曼尼托巴省，申请这些省份的人数也是最多的，有一定英语基础，本科即可申请。
而且这种短缺现象短时间内不会得到缓解，根据加拿大政府的Job Bank提供的数据，在未来几年中，特别是在2019至2028年这一时间段内，加拿大的IT行业，尤其是软件工程师和设计师岗位，将面临显著的人才短缺问题。
数据显示，在这段时间内，预计将会有27,500个新的工作机会出现，这些机会来自于行业的扩张需求以及岗位的更替需求。然而，与此同时，预计只有24,000名新的求职者（包括学校毕业生、姨民以及劳动力流动吸引来的人才）将进入市场来填补这些空缺。这意味着，即使所有这些新的求职者都能如期填补工作岗位，市场上仍将存在3,500个未被满足的工作岗位。
并且随着企业转型带来的岗位增长需求，这种短缺现象甚至可能变得更加严重。
这一数据强调了加拿大IT行业面临的挑战，即如何培养和吸引足够的专业人才来支持行业的持续增长和发展。因此优化姨民策略，以吸引和留住更多的国际人才变得非常重要。
IT领域的国际人才流动正成为推动全球技术创新和经济发展的关键因素。随着数字化转型的加速，对于具备先进技能的IT专业人才的需求在全球范围内不断增长。
其实，不仅仅是IT领域，包括会计、行政、护士、电气工程师、卡车司机等行业，均入选了加拿大嘴热门的十大行业，各个方面的专业人士均可放眼国际，寻求更广阔的发展平台和更多的职业机会，换条赛道，或许世界就会不一样！
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