巴黎4月15日（俞今）距离奥运会开幕只有几个月的时间了，各公司都在筛选各种可能的方案，以便在休假、休息时间、远程办公等方面保持正常运转。专门研究适用于奥运会的劳动法的律师吉斯兰·扎伊迪（Ghislaine Zaidi）解释了雇员在奥运期间可能面临的各种状况以及解决方案。
雇主可以强迫雇员在奥运会期间休假吗？
可以，但任何暑假期间（5月1日至10月31日）的休假决定都不能由雇主单独做出。雇主必须在5月1日前与社会经济委员会（CSE）进行协商。
如果工作量激增，雇主是否可以要求雇员连续工作几周？
不一定。根据《劳动法》，不能要求雇员连续工作七天而不休息。雇员需要每周休息一天。一般来说，员工的休息日是星期天。不过，奥运期间可能会有特殊安排。
2023年11月23日颁布的一项法令允许某些公司在“开展对奥运会的顺利进行和成功举办至关重要的活动时，工作量异常增加”的情况下，可以不遵守周日休息的规定而无需申请行政许可。
在7月18日至8月14日期间，相关雇员最多可连续工作12天。即根据法令规定，在第一周的第一天（星期一）和第二周的最后一天（星期日）休息。
相关雇员指从事与“比赛的采集、传输、广播和转播”相关工作的人员，以及参与赛事组织和奥运会场馆运营的人员。
雇员可以在奥运期间请假吗？
可以，但必须征得雇主同意。带薪休假必须在规定时间内休，而远程工作协议则不同，雇员必须征得雇主的同意才能休假。
雇主可以将远程办公协议暂停吗？
不行。唯一允许企业违反远程办公协议的法律条款仍然是像新冠疫情这样的特殊情况。然而，奥运会并不是一个不可预见的事件，因此不属于这种情况。除非内部的远程办公协议明确提到奥运会是一种允许暂停远程办公的情况，否则雇主必须协商一份补充协议，在此期间取消远程办公。
在工作负荷过重的情况下，每天的11小时休息是否会受到影响？
根据《劳动法》：雇员每天的连续休息时间最少为11小时。但根据不同企业或行业协议情况可能会有所不同。
劳动组织法专家解释说：“在没有公约或集体协议的情况下，在与工会代表进行磋商后，雇主可以向劳动检查官申请豁免这一最低持续时间的许可，以应对异常的工作量。公司可以与员工协商安排休息和/或提供财务补偿。”
在奥运期间被动员的员工是否有权获得补偿？
公务员系统已经宣布了许多奖励措施（奖金、育儿补助、额外假期等）。私营部门正在密切关注公共部门的做法。估计雇主将会在六月或七月做出决定。但即便是在活动结束后，雇主仍可以提供奖金或采取其他措施。
律师认为，“雇主可能会向所有员工发放奖金，而不仅仅是那些被动员的员工。如果雇主倾向于针对某一类员工支付特殊奖金，则必须缴纳社会保险费和税款。”
推广
继续阅读
阅读原文