4月伊始，春招刚刚落下帷幕，不少企业已经开始筹谋秋招计划，许多知名一流企业纷纷进军海外，招揽全球精英人才

对一流企业的HR而言
海外校招到底有哪些坑需要注意和避免？
宣讲会到场率如何？到场学生是否专业对口？
如何增加校招的成功率？
企业避坑指南
01
 部分企业在确定人才需求时有什么问题？
企业在海外招聘中，可以根据岗位，放宽海外招聘的条件，例如提供一些实习生的名额。这样可以保证更多有能力的优秀候选人参加企业的面试，美国注重培养学生的动手能力，如果企业还是用传统的筛选方式，只看学校的综合排名，则会错过一些专业技术很强的候选人。
02
客户企业在选址时经常犯的误区是什么？
学校的专业匹配度
一些企业由于对海外学校的了解不足，在选择学校的时候，可能会局限于名气或者是规模等因素，忽视了专业匹配度，因此企业在选址时，除了学校排名，还可以参考专业排名等其他的综合因素
选址的时间问题
有些企业没有提前制定选址计划，或是太晚选址，导致没有好场地，甚至面临无场地可用的困境；其次，校招期间，许多知名企业都会进行招聘宣讲，例如Google、Facebook等，如果不希望与之竞争，那么便可以进行时间上的调整。
选址的地点问题
如果只针对某一个学校宣讲，建议选择学校教室，学生较为熟悉，到场方便。但不同学校申请流程不同，支持力度有差异，因此可以选择美国的专业公司做好场地预订；若是针对周边几个学校宣讲，可以选择交通便利的酒店，场地氛围与布置需要符合企业形象，能兼顾社招，成本较大，但现场效果会较好。
03
有些企业在维护关系中存在着什么问题？
缺乏信息反馈
美国公司面试之后，无论是否通过，都会将结果告知学生。部分中国企业在这方面有所欠缺，只会给录取学生发送通知，落选者则不会有任何反馈，海外留学生适应了美国的招聘流程，这种信息反馈的缺失不利于关系的建立。
方向性面试流失人才
在面试过程中，由于针对不同职位进行方向性面试，导致人才流失，例如某一线路仅配备CV方向面试官，只能面CV的候选人，而错过了其他方向的人才；对此企业可以贮备更多的方向性面试官处理一面，或者在国内远程电话面试，现场面试时可直接进入二面或者技术面，减少面试环节，降低成本。
海外校招攻略
01
企业在出海校招前期需要准备什么？
确定人才需求
企业首先需要根据业务的需求梳理职位的方向，再根据职位的方向来梳理目标高校，确定人才需求
挑选合作伙伴
企业如果单枪匹马的出海校招，执行时会遇到许多障碍，影响工作效率，因此需要联合熟悉当地人力资源市场的团队，才能更好地完成校招。
确定活动选址
秋招节点是一个招聘的黄金期，许多企业都会在这个时间出海校招，所以应该在前期确定选址计划，场地不落实，最后有可能会导致活动效果不佳。
02
 海外校招的时间节点如何选择   
美东基本在9月份开学，美西则在10月份，因此秋招的高峰时期是在9月至10月份，如果企业还要举办一些其他活动的话，那么越早确定活动计划，预订场地，则越有保障。
03
企业在出海校招该如何选择合作伙伴？
可以基于以下四个方面进行考虑：
他们与多少学校建立了联系？
选择具有本地优势的公司，例如IntelliPro总部位于硅谷，70%的猎头拥有美国硕士学位，15%的顾问为美国PHD，具有美国的留学经历，因此非常熟悉美国校园的情况。
在建立联系上，会通过校园Career Center老师的邮件推送给学生，与校园CSSA公众号合作进行文章推送，以及在主流专业社团的群转发， 在Handshake、校园主流媒体上推送，结合线下海报等等传统方式，同时，运用校园KOL来传播，平时和学生积极互动，建立良好的个人关系。
他们如何做校园推广？
许多海外招聘公司基本采取传统的推广方式（通过推文转发，群转发），虽然形式看起来没有问题，但本质都是在被动的等待学生投递简历。
IntelliproGroup在做推广时运用传统方式+创新方式，我们会根据企业的需求，根据专业梳理每个学校的中国留学生数量，挖掘出这些学生的基本信息，逐一邀约，完成最高的出场率和人才匹配率。
海外校招团队的区别在哪里？
Location, Location, Location! 是否在本地扎根，熟悉当地校园的情况，拥有本地人才库市场和运作能力非常重要，本地化运作不仅可以显著提高合作伙伴的核心竞争力，也能体现执行团队的高度专业性。
做过哪些成功案例？
通过一些案例，了解与哪些企业曾连续两次合作的？合作企业的规模和要求是什么？是否可以有reference check?
除了完成校招，合作伙伴是否能给企业带来其他利益？如雇主品牌的建立，归国人员对标企业的信息，行业信息，薪资等等。
担心校招人群的相关匹配度？拿不准选址方案？又或者是不了解当地市场？
拥有一个专业的海外团队，这些问题都将迎刃而解，企业即将踩到的坑，有团队替你踩过，企业想要达到的目标，团队也实践过，IntelliPro拥有海外精英团队，成功承办阿里巴巴、腾讯、百度等知名企业的海外校招，也因此赢得了雇主的赞誉。
一场完美的校招需要精准的mapping、良好的团队协助以及高效的现场执行，需要强调的是，规模大小并不等同于服务商的能力与实力，而是基于工作的专业度与本地化思维，了解留学生群体的能力，IntelliProGroup创办于美国硅谷Santa Clara，从创立至今，深度融入了硅谷的氛围和环境之中，实现本地化运作。
Google服务商总监David说“IntelliPro Group Inc. is definitely one of the top caliber staffing partners with Google. You guys really did a great work!”
专业的人做好专业的事，与其单打独斗，不如多一个左膀右臂，助力企业在海外校招中获得更大的成功！

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