像投资人一样去找机会。
封面来源|视觉中国
失去行业势能庇护下的前互联网人,在人生职业新试验场上,有人半路折戟,有人踌躇满志,也有人选中了高潜赛道,再次乘风而起。
互联网人新出路:开个小店
铩羽而归后,劝别人慎重,劝自己勉励前行
王宁从大厂离职后,没有再找工作,而是在北京开了一家咖啡店。
离开职场时他对创业的最初期许是自由,但开了咖啡馆后他才明白:创业首先失去的就是自由。
升级老板后,王宁每天工作面对的数据压力从BI上的数字,变成了真金白银。店铺的月租金需要5000元,一个月营业额大概在3w,毛利润50%,减去人工水电1w,还剩5k,基本等于白干。
硬成本开闸每日不断流,守店如守寡:生意好的时候舍不得关店休息,生意不好更是焦虑得要守。
另一位远在成都的大厂毕业人,大喜更惨。每月营业额根本不足以支付店租、设备、原材料、水电、人工、推广等费用。为了守店方便,她干脆住在店铺休息间。
图源:视觉中国
前有大厂996,后有小店007。
王宇和大喜深刻理解了创业就是不断的渡劫。开店不到半年,劫后余声只剩下创业哪有打工香的感慨。
互联网人的新出路:freelancer式灵活就业
在自由与收入之间艰难平衡
「做个自媒体博主」,成为很多产运、营销人被毕业后的第一选择。

只是自媒体之路也有自己的围城。
图源:视觉中国
被访者小柒,被毕业前任职某游戏大厂,3年前被团队优化后,开始独立做自媒体,刚开始顺风顺水2年内积累了3万粉丝。只是这一年来她感到明显吃力。

平台出于商业化考量,将流量大量导给了付费广告,以前能获得千次点赞的内容,现在只有不到1/10的数据。
2023年9月,小红书博主规模高达8000万,仍然保持高速增长
自媒体端的竞争压力,品牌端也有感受。
某瘦身品牌投放端对36氪讲,她上周在通告平台上发布一则博主招募信息,20个合作名额下,一天内最终收到了800多位博主报名。
就这个项目而言,博主们的就业」率约为2.5%。维持这样的收入并不容易,他们中很多人每周工作6-7天,平均每人有2-3份兼职。工作强度不比大厂低,赚得却没有在大厂一半多。
所谓「既自由还能赚钱」的自媒体职业,看上去更像是一场彩色糖衣式的骗局。
互联网人的新出路:换个好赛道安心上班
乘风而起,从螺丝钉转型关键控局人
王宇,阿里毕业,现在是沃尔玛电商部门核心成员。在传统企业的数字化部门,王宇用互联网思维,为公司打造了首个「千万单品」。 
同样选择从蚂蚁集团离职,加入新快消品行业的的林浩,现在能直接负责四五个系统,还会常常去现场跟客户一起探店扫店。
在36氪过往采访中,我们发现,在这些高潜增长的行业里,前互联网人收获了久违的成就感,以及切实成长带来的内心安定,甚至包括薪酬的上涨。
对于没有资本的普通人,换个赛道工作成长是最优解,图源:视觉中国
相较于开店、自媒体等「九死一生」的创业高危行为,重新选择一个高潜力的赛道,延续职业生涯,对互联网人,甚至是大部分普通人来说,是更稳妥也更具性价比的选择。
只是在产业交替之际,泥沙俱下,到底哪些赛道和企业,是高潜力的,是处在逆势增长的红利期中的?
红利行业一直存在,难点在于你是否能找到
「职升机头等舱」计划应运而生

提前看见未来十年的财富500强企业

危机中,往往蕴藏着机会。
即使在裁员降薪的大背景下,仍然有蓄力增长、生机勃发的行业和公司。就像上世纪90年代,「失落的日本」,恰恰孕育出了一批如丰田、优衣库等强劲的世界性企业。
企业从未停止发育。在上个移动互联网时代,36氪挖掘发布了滴滴、字节跳动的第一篇报道。今天,我们仍有信心找到下一个周期里的世界500强。
一年的筹备,4次迭代,36氪职场团队发布「职升机头等舱」计划——致力于帮助求职者打破行业信息差,领先找到下个周期里高潜赛道的红利机会。
如果你现在深陷职场内卷,身心俱疲,考虑更换赛道;
如果你已经起心动念,正闭门研究宏观趋势、国家政策、行业前景;
如果你已经摸清行业,但依然没有能力去识别真正的红利公司;
如果你已经选中了心仪公司,却苦于没有人脉内推……
你可以接着往下看。
「职升机头等舱计划」我们淬炼的几大亮点服务如下:
(一)
 500+宝藏公司名录,主编精选 
 助你打赢求助信息战
36氪在13年的创投报道中,积累了16w+公司数据库。36氪主编团队在这海量的创投数据中,通过红利模型,筛选出Top 500 宝藏红利公司,以及1w+优质岗位。

红利公司=赛道潜力度×业务稳健度×人事友好度
赛道潜力度和政策支持的方向,以及「聪明的钱」及「聪明的人」的流向正相关:融资热度、岗位增量;
业务稳健度的基础是指公司已经跑通商业模式、具备盈利能力(一般融资轮次在B轮以上或融资额度处于同行前列;大客户数量在同行前列);
人事友好度则是从「人」的角度出发,对公司领军人物和职场福利提出筛选要求(比如,需满足最基本的劳动法:双休、五险一金齐全,且近三年无劳动纠纷)。
加入这些红利公司,意味着你能搭乘到一部「上升的电梯」:为宝贵的职业生涯赢得上升的加速度。

部分红利公司一览 跟随36氪报道每日更新
另外,随着36氪公司报道的推进,我们会每周更新10+红利公司Top 500榜单,淘汰不在满足模型要求的公司,保证永远
只筛选最符合「红利」的前500家公司。
同时,榜单中滚动更新的红利公司(全年共计更新1000+),将逐步涵盖全国一二三四线城市,同时覆盖全品类岗位和各个阶段的学历/经验要求。
(二)
 36氪企业资源池,高效内推渠道 
链接决策者,点对点匹配 
招聘软件的算法机制,很容易让你困于「信息茧房」:你发现了吗,你几乎刷不到其他行业的合适的岗位,错失很多机会。而且「一键海投」背后,也是雇主方的一键屏蔽,简历根本到不了HR手里。
最后,你的很多投递都是「已读未回」……盲目海投,浪费了时间,又浪费了情绪。
所以并不是找工作难,而是没有找到讨巧的方法。
36氪链接企业主16w+,能够及时获取企业一手真实招聘需求,同时拥有猎头、HR等多方资源,为求职者提供高效投递渠道。
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每周社群内将更新负责人直招岗位/内推岗>>左滑查看
(三)
 《Boss宣讲会》连麦直播 
 红利行业高管 真·BOSS直招 
华为余承东曾在清华大学校招演讲上说过,
「定位决定地位,眼界决定境界。一个人的定位和眼界可以决定十年、二十多年后人生的高度以及最终成就事业。」
成大事者,必有过人之处。和能做出成绩的人交流,必然会收获高质量的成长。
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(四)
 多元信息源,职人社群同频交流 
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圈子决定高度。
购买用户可加入「头等舱社群」,群内来自各行各业的有趣职人,共同讨论,助你前瞻行业,时刻保持职场技能敏锐,保持进步,碰撞出有趣的想法。
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