这是“好姑娘在德国”的第678篇原创
之前有人让我来分享下德国职场如何升职加薪，今天就结合自己少有的经验和周围朋友的经历关于加薪途径这件事聊一聊。加薪渠道主要有以下几个。
❤️ 升职
一般升职肯定会伴随着加薪，这个升职代表从初级到高级的级别变化，或者是Tarif的变化。这种升职伴随的加薪一般至少6%往上吧，也是最直接的加薪。
但这种升职加薪一共也就那么几次，比如有些公司一共有5个级别，从1到3比较容易，但从3到5就需要长时间工作经验积累(不排除也有一些非常优秀的人升级特别快)。总之级别变化就那么几次，这种加薪的频率也不是很高(当然还有一小部分大佬的工资加薪不受级别限制)。
❤️ 跳槽
跳槽肯定是最直接有效且加薪幅度比较大的途径。比如从小公司跳到大公司，从德企跳到美企。
但跳槽不宜太频繁，总之结合升职和跳槽薪资也能涨个不少，而且这么一结合其实职业生涯好多年也就过去了。
❤️ 其他奖励
其实除了固定加薪外，每家公司应该也有其他奖励机制，就拿我们公司来说，我们有股票和奖金奖励。经理每年都有股票预算，会有一定比例的人数拿到股票，而如何能获得股票就看个人绩效了。还有奖金，小几千到万的那种经理也会酌情给一部分。
公司也会有各种项目，比如新人项目，入职1，2年的同事如果表现优异，除了每年的统一加薪外，还有一次额外加薪机会。还有一些培养项目，参与项目的人公司会给额外的加薪和股票预算，当然也只有小一部分人可以参与到这种项目中。
除了每年的加薪外，强烈建议大家多了解公司的奖励机制，一方面可以在内网查，也可以直接问老板或者多和同事交流获取这些信息。
❤️ 尾
个人感觉德国加薪总归是有限制的，尤其在大厂，有时候即使老板想给你加薪也会被HR驳回。记得几年前有个能力很强的同事(工作2年)认为自己做的工作范畴属于senior，于是要求额外的涨薪幅度，他的经理认为也算合理于是report给了大经理和HR，但最终还是被拒绝，同事不甘心随后就跳到其他部门了。
如果涨薪有限，不妨多关注下其他形式的奖励，毕竟灵活性会更高一些（公司业绩好的情况下）。据我了解一些同事/朋友每年能拿不少股票奖励。还有一些有研发部门的公司，如果研究出了什么也都有可观的额外奖励。
关于德国职场加薪，欢迎大家分享自己的看法和经验哦~
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