Retome已死……
一位Alphabet 3yoe员工分享了自己的跳槽经历,表示:现在很难找到remote岗位了。除了Netflix,Faag也不给remote了,Remote的职位少的夸张,而且大部分要求5+yoe。
据身边的一些朋友反映,
现在还能remote的公司主要是少量大厂和创业公司,而且还不一定能够坚持下去。主要是因为现在CS供给太多,很难形成议价权,雇主当然是怎么方便怎么来了。
公司内部消息、
北美公司remote情况、面试/内推消息……事实上从去年开始,湾区的tech公司很多已经前后实行了rto,Meta、谷歌都在下发邮件里表示过:办公室出勤将会成为绩效评估的一个因素。下面是部分公司的rto政策:
🌟
Meta:已经remote的员工不受影响,非remote的员工每周回去3天;🌟
Apple:每周至少3天,有小伙伴说不完成会收到hr警告;🌟 Uber:
一周两次,强制在周二和周四,建议员工50%的时间rto;
🌟
Amazon:硬性要求是每周回去3次,Bellevue office还要交停车费,堵车严重;🌟
Microsoft:大部分组不要求rto,比较自由;🌟
Linkedin:大部分组没有严格的rto政策;🌟 Tiktok:六月份要求3天,九月份之后改成5天了;
🌟
Google:目前要求每周3天,具体实施因组因level而异,据反映大部分回去的都是新人,老人们只回去social或者1:1;🌟
Salesforce:官方要求每周回去2-3次,但是大部分组没有强制执行;🌟
Nvidia:不layoff不pip不强制rto;🌟Tesla、Twitter:要求全部时间都要rto。
虽然remote岗位已经越来越少了,但还是能捡漏一波。盘点一下目前remote友好型的公司,有如下:
dropbox,airbnb,zoom,Atlassian,robinhood,Stripe,Indeed,reddit,yelp,Shopify,pinterest…
亚麻员工内部消息:员工如果每周rto不满三天将会影响升职。
然而此小道消息还没被证实是真是假,亚麻er隔天就收到了一周不满三天rto就可以被直接开除的新闻!!看来这次麻上层是决心整顿下remote,来真的了。
去年,Meta就删掉了其招聘页面上remote岗位的相关信息:“Remote roles are now available in the US, Canada, and Europe, and we'll continue to add more roles in more locations as they become available”。Meta两位Hiring Manager也证实,公司要求他们不能再发布任何远程工作的新岗位。
此外,去年以来Meta还砍掉了很多WFH相关的福利,促使大家return to office:
✔ 仍给予员工每年$900,或每月$75的家庭网络福利,但从去年年底开始,Life@benefit、Lyft津贴等被削减或取消;
✔ 取消支持WFH员工的$1100购物津贴;
✔ 暂停了调动到其他办公点或全职远程办公的员工的申请;
✔ 经理们从1月开始告知那些有办公点的新员工,鼓励他们每周至少有两天的线下工作。
课程亮点:
- FAANG面试官陪你拿到offer为止
- 九章所有课程可上+ 大厂老司机1V1求职路径规划
关键词
员工
3天
福利
津贴
办公点
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