刚刚！
“前任合伙人”写匿名信“炮轰”麦肯锡？

内容详实并确有其事？
近期咨询圈状况不断？
快和Uni一起来看看！
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01
麦肯锡困境，有人坐不住了
众所周知，经济大环境一直是一个cyclical的状态（很多岗位还具有逆周期特质），波动是常有的事，但是近期咨询圈的寒冬好像已经持续了很长一段时间……
先有PwC延缓了Graduate Program晋升👇，后有Mckinsey向3000名顾问发出绩效警告（又要裁员）🤬。
*图片来源：Fortune
一些全球最大的咨询公司也表示，越来越多的客户在不确定的宏观经济环境下搁置了长期的投资，这意味着咨询顾问为公司提供建议的工作减少了…（给留学生开的岗位也少了）
而最近，陆续传出裁员、消减合伙人数量的Mckinsey内部又因为一封匿名信乱成一锅粥
...（看着Mckinsey陷入困境，终于有人坐不住了）
这封信件于今年三月在网络上被发布，尤其是在Mckinsey内部疯狂流传，据消息人士透露是（ex）前任Mckinsey合伙人所写的，呼吁对这家拥有98年历史、拥有46,000名员工的巨头进行彻底改革。
*图片来源：The Times
大意是抨击了Mckinsey追求增长而忽视其他方面的重视，“这不仅伤害了emoloyee，也损害了Mckinsey声誉及文化”这篇✉️的作者这样呼吁道👇，“让我们rebuild，让我们再次be distinctive。”
*图片来源：The Times
虽然这份匿名信过于神秘，甚至可能只是一个trick🤔……
但至于这封匿名信究竟是否在不在理，我们作为旁观者确实很难评，但是，根据许多前Mckinsey人和依旧在职的Mckinsey员工的反馈来看，这封信确实在一定程度上切中了要害。
信内提到了，Mckinsey多年以来的“unmanaged infighting”、“self-inflicted overcapacity”、“decline of both the quality and quantity of partner engagement”，要求高层取代管理团队，并呼吁所见公司规模……👇
*图片来源：The Times
Mckinsey其员工人数在过去十年中增涨了60%。对此信内同样表达了：“为了增长而增长导致了Mckinsey的标准、质量和声誉的恶化“的观点。
对于过度增长📈这一方面，Mckinsey也表明在去年2月，宣布裁减1400名后台员工🤯，这是更广泛的重组计划“Project Magnolia”的一部分。
因此2023年UK各地咨询公司职位空缺骤降了80%！MBB去年仅发布了248个职位空缺！
*图片来源：Bloomberg
而其带来的后果便是薪资集体的下滑！包括Mckinsey在内，MBB的薪资水平直线下滑到Managreement Consulted榜单的尾巴！（当然虽然冻薪，但是还是很香！）
*图片来源：Management Consulted
由此可见虽然咨询圈大环境不太好，但咨询业务从薪资待遇、福利待遇等方面仍然具有吸引力，尤其是宝藏精品咨询公司也值得关注！
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02
盘点精品宝藏投行！速投！
✍️匿名信呼吁Mckinsey改革，这属实是咨询困境的新迹象，诚然咨询圈不管怎样寒冬，高薪依旧是他们的代名词！很多精品咨询公司更是在这种环境下在一旁“悄悄发财”
，Uni这就带大家来深入了解一下这些宝藏咨询公司！
Alvarez & Marsal
薪资榜上赫赫有名的“咨询圈新贵”A&M最近可谓是顺风顺水！（又是高薪，又是“挖”四大
）先是拿下薪酬榜桂冠👇，又是不断扩招！
*图片来源：A&M
借着A&M在破产重组咨询领域的优势，在经济下行的时候，它们可以接到更多项目。（咨询公司的破产重组的主要业务包括👇）
*图片来源：Uni自制
不论是投行还是咨询公司，接手的项目越多，赚得自然也就越多。（生意好了，一切都豁然开朗了
）
A&M更是放出众多实习岗位供北美留学生选择👇！超过43个岗位目前正在火热招聘中！
*图片来源：A&M
不仅如此，在去年的Vault Consulting 50榜单上，A&M的排名进入了TOP10，今年更是挤进了前三，比不少头部咨询公司的排名还要靠前。
*图片来源：Vault Ranking
OC&C
OC&C的业务遍布全球，他们为最复杂的问题提供清晰的思路。
该公司聚焦于战略分析，经常协助决策层和管理层重新分配资产以创造最大的股东价值。2022年北美给应届生的薪资高达9W美金，大中华区给的基础薪资比MBB还要高！
*图片来源：OC&C

OC&C同时也在在Vault Consulting2024最佳精品咨询公司榜单中从去年的第22位一跃成为TOP 3👇！
*图片来源：Vault
现在 OC&C仍有岗位在招，我们可以关注的是他新开的UK CONSULTANT SUMMER INTERNSHIP (MBA) 2024👇，base英国伦敦，要求在申请是标注GMAT 定量和语言成绩！

*图片来源：OC&C
Analysis Group
Analysis Group成立于1981年，是最大的国际经济咨询公司之一，为全球领先的律师事务所，500强公司等机构提供经济、金融、战略等专业知识。
目前Analysis Group有两个实习计划（Analyst和Associate）👇，在暑期实习生录用率低下的23年中，经济咨询公司的转正几率高达90%！
*图片来源：Analysis Group
其中Summer Analyst Intern计划👇，雇佣两种暑期实习生包括通才实习生和医疗保健实习生，毕业前一年的暑期进行并为期八周时间！
*图片来源：Analysis Group
这些宝藏精品咨询公司，虽然没有MBB的竞争压力那么大，但是精品咨询公司也不是那么好进。就像上文提醒大家的要尽早准备！
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03
咨询公司面试技巧大盘点！
咨询公司薪资高、福利好，但不可否认的是，咨询公司的面试难度也是非常大的！拿MBB举例，MBB三家的面试难度极高，且流程非常的标准化。
Uni跟大家梳理下👇
1.Pretalk
在通过笔试后的1-2周时间里会接到面试通知。
Pretalk主要是行为面试，大多数情况以电话的形式进行，一半问题是关于简历的问题，此外还有mini-case（mini-case是指一句话的case。）
到这属于咨询公司面试的“新手教程”，通过了pretalk后，咱真正的考验——正式面试才刚刚开始……
2.正式面试
一共两轮，均为单独面试，很少像快消互联网一样进行群面。
面试官通常是高级顾问或项目经理，面试内容包括了行为面试和案例面试，也就是我们传说中最闻风丧胆的case！
论让咨询er最头痛的面试环节，Case面说第一，没人敢称第二！麦肯锡直言：没练好100个Case，别来面试！
被称为“鬼门关”的Case面，可是连各路学霸都纷纷栽跟头。拥有三段咨询公司的实习经历，毕业于北大的Jacky，也是接连挂在麦肯锡、BCG的Case面上
。
为了大家能够从容、淡定地面对case面，Uni酱独家整理了11家顶级咨询公司case面汇总！
*图片来源：Uni学员简历
在准备充分之后，咱也要知道，回答这些案例试题的时候不要太过于结构化。
面试官想要真正考核的是候选人的案例处理表现、抗压能力、团队合作能力和交流能力，这些能力是一个优秀的咨询师必备的。
但这些“抽象”的能力光靠刷case题是很难靠自己去悟出来的，得需要专业人士的指导才行！
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