香蕉厂下重手,中国整组被裁,L8以下全部走人!
4月9日,有国内的亚马逊员工曝出内部邮件:由于业务调整,在销售、营销和全球服务组织削减了数百个职位。有受到影响的员工称,“自己所在的tech8下面的中国role全部受影响,整个小组被裁!”
据悉,对于国内被裁的员工,亚麻目前给出了两个安置方案,在国内交接工作,拿高额补偿包(双倍base pay/n+severance)或者走transfer流程,到美国继续原来的工作。虽然如此,此次裁员还是引起了亚麻er的强烈不满,很多人表示:进退两难。
,进群和已经通过面试的码农实时交流
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虽然在裁员,亚马逊的HR却一直没有停止捞人,AWS上周裁员但官网上目前显示还有数千个空缺岗位。除此之外,亚麻还偏爱给面试者发waitlist,有湾区找工码农表示:
亚麻给3月中到4月除的VO基本都发了WL,目前已经养鱼300-400名求职者。据此有进入WL的码农反映,被捞的概率并不是很大,毕竟有很多前车之鉴:22年ng WL全军覆没、招4000个intern,结果发了2w多个OA……
虽然亚麻文化toxic、福利待遇差,但对比其他tech大厂,面试的难度并不算太高,并且对求职者的学历相对宽松,更注重码农的技能、经验和能力。因此,现在不少找工码农将其作为保底大厂,用于过渡期。
今年以来,亚马逊已经对Twitch、Audible、Buywith Prime、Prime Video和MGM Studios等多个部门的员工进行裁员,上周三AWS也进行了裁员。
不仅如此,亚麻今年的PCS也令员工们一言难尽,“因为股票涨了所以base不涨”的神奇操作引来无数吐槽,不少人称
亚麻正在利用pip和PCS规则迫使更多人主动离职。
两年L4没升职只给涨了0.9%,完全没有动力继续在这了
今天看到base涨了1.5%,我还以为是performance不好,manager说是股票涨了
在此情况下,很多senior开始准备跑路
,尤其是被亚麻oncall文化反复折磨的麻工表示:现在就是在比谁比谁先润,要确保不让组里的雷炸在自己手里。
然而在tech找工寒冬期,亚麻甚至不开校招,依旧可以招聘到大量年轻卷王,割韭菜式的压榨更便宜的劳动力。对此有码农称,“现在的情况是积累了十多年财富的老亚麻er,有钱有卡一点不慌,小年轻们只能被疯狂压榨”。
亚麻突如其来在中国裁员的消息让不少人开始猜测:亚马逊也要迁出中国了?!
不过官方表示,此次裁员是为了调整业务组合、将更多投资用于优先业务,为客户带来创新。
亚麻该不会要把中国员工裁了,外包给印度人吧。
降本增效,东南亚化+AI化,亚麻er的坏日子还在后面呢。
事实上,这些年来亚马逊一直在不断紧缩“在华业务”,去年6月份在中国停止kindle电子书店的运营;今年1月份宣布关闭亚马逊中国(Amazon.cn)PC端,并不再提供中国Prime会员服务。
谈及逐渐退出中国市场的原因,亚马逊创始人贝索斯表示,“本土化不彻底、汇报链太长、外派高层不熟悉中国市场是问题关键”。
然而不止亚马逊,
微软、Apple等大型公司也在加速把部分业务撤离中国,在国内进行大量裁员或人才迁移,这给在外企工作的中国员工带来了极大的不安全感。
⭐美国资产管理巨头先锋领航集团去年关闭其在中国29万亿元共同基金市场的办事处,与上海剩余的约10名员工签署了离职协议;
……
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关键词
员工
大厂
码农
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