最近两个月换工作的人，薪资上涨高于未换工作者。(路透)
「ADP研究院」(ADP Research Institute)数据指出，3月换工作的人发现，自己薪资上涨10%，2月换工作的人升近8%，所以已连续两个月工资上扬；足以显示各公司在劳动市场提供更多就业机会给任何想工作者的时候，也要花额外心思才能招到员工。
新闻周刊(Newsweek)报导，同一时间没跳槽的人，工资涨5%多一点，且是连两个月如此，原因在企业获利增幅持续走软。
ADP研究院首席经济学者理察森(Nela Richardson)表示，加薪最大的行业包括营造及制造业。
整体而言，民间部门的雇主们还是显现雇人的意愿，3月添加职缺18万4000个，是去年7月以来最大增幅。2月的就业数目起初估为14万个，后来上修再增加1万5000个。
理察森表示，3月叫人吃惊的不光加薪，还有加薪行业之多。换工作加薪最多的是营造、金融服务及制造业。
即便贷款条件变苛，许多劳工调查都指出员工对自己的工作很满意。
理察森表示，经济体添加职缺18万4000个，对换工作者加薪很多，制造业调查及自家员工感受的这些情绪指针，看得出2024年就业市场相当扎实，甚至是很好到棒极了。
ADP研究院的数据呼应其他最近的趋势，指出雇主仍在加紧努力招募员工。ZipRecruiter 2日发表的调查指出，各公司相当主动于留下员工，提供动机让他们留在工作岗位。
3月就业机会成长，在服务部门最为可观，增加14万2000个，尤其在休闲及娱乐产业增加6万3000个。
3月有个明显的负面趋势便是员工数约20到49个的小企业流失1万1000个职缺。但理察森表示，大型有规模的公司还在招人，小企业必须在工资及福利方面竞争，因此看到小企业相对整体劳动市场，呈现下跌走向，都很好奇是因为小企业停止招聘，还是3月在求才战争中输掉。
劳工能被更多的公司吸引，而且换工作的人能够取得更高薪酬，所以劳工可能由较小企业换到大公司，追求更高薪水。理察森表示，劳动市场的竞争对小企业冲击较大，它们拚不过大公司。


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